1、工伤认定申请表 2、与用人单位存在劳动关系的证明 3、用人单位工商注册资料 4、医疗诊断证明（含职业病） 劳动能力鉴定 丧失劳动能力程度 分为10个伤残等级， 保险基金支付 辅助器具 1、经劳动能力鉴定部门确认。2、费用按规定标准由工伤保险基金支付。 停工留薪期 1-24个月 1、停工留薪期一般不 ...
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共计10000元；2、判令郜X令按照《工伤保险条例》第66条的规定，支付郜XX一次性的赔偿金。待伤残等级鉴定后另行增加；3、案件诉讼费用由郜 有效期为2004年3月26日至2007年3月26日；2、2009年度河南省在岗职工年平均工资为27357元；3、河南省财政厅豫财办行（2007）115号文件第十 ...
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》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 十七条，用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。 ...
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交本院查验，逾期视为放弃上诉。【律师分析】沈XX系郑州XX股份有限公司XX煤矿煤矿职工。沈XX所患的煤工尘肺壹期被郑州市人力资源和社会保障局认定为 前健康检查中又发现患有煤工尘肺病，被确认为工伤，伤残等级为六级。因此沈XX应按六级伤残享受工伤保险待遇227149元，对郑州XX股份有限公司XX煤矿已支付 ...
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松洪只获赔医疗费、残疾赔偿金共计5.93万元。 同年底，文松洪申请了工伤认定并被评定为九级伤残。今年2月，文松洪向瑞昌市仲裁委员会申请仲裁，除要求 8月21日做出职工工伤认定书，认定贾某为因工负伤；南京市劳动能力鉴定委员会于2007年9月26日做出劳动能力鉴定结论通知书，认定贾某的工伤等级为玖级。由于 ...
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是：对于同一器官或系统多处损伤的职工，或一个以上器官同时受到损伤时，应先对单项伤残程度进行评定；如果几项伤残等级不同，以重者定级；两项以上等级 ，工伤退休不叫提前退休，而改称退出生产工作岗位，与企业保持劳动关系。因为工伤致残职工只要符合完全丧失劳动能力的条件就可以退休，从来没有年龄和工龄条件的限制，不 ...
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住院服务标准 （五）辅助器具费：第30条 1、标准：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付 2、要求：（1）因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认 条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。 2、要求：工伤职工工伤复发确认需要治疗的 2、要求：（1）评定伤残等级后，停发医疗待遇 二、工伤医疗终结 ...
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2003年9月至2010年10月的社会保险，但导致其医疗保险个人账户不予补付职工社会医疗保险待遇86个月，产生医疗保险待遇损失8165.79元及相应利息损失。 后劳动者工资水平与原岗位基本相当。 其次，根据《工伤保险条例》第三十三条第二款规定，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受 ...
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、第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残 另原告主张的营养费未有相关法律依据，法院不予支持。综上，被告共应支付工伤待遇合计83412元（6720元+32868元+43824元）给原告。 案例摘自网络，如有侵权 ...
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的根本属性在于从属性，因此，用人单位对于劳动者的优势是显而易见的，而工伤认定及伤残等级鉴定尚未作出，劳动者并不清楚其能够获得赔偿的情况，在主张赔偿的问题 ，工伤赔付协议约定的赔付金额显著低于职工的工伤保险待遇的，系对劳动者利益的重大损害，使应当承担赔偿责任的用人单位从中受益，违背了公平原则。 本案中， ...
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