契约关系，均应尊重该契约。而根据劳动合同法相关规定，员工在劳动合同期限未履行结束前提出辞职，应赔偿、补偿公司为其支付的各项培训费用和损失。 而刘彬 彬的代理律师则认为，根据我国劳动法的相关规定，劳动者有权自愿解除劳动关系。签订无固定期限劳动合同，是为了约束单位随便开除员工，保护劳动者权益，在这种情况下 ...
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4月1日，周某进GE公司工作，双方签订了自2004年1月始的无固定期限劳动合同。2007年1月15日，周某收到公司给他离职说明，称自2007 合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规 ...
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年9月1日至2013年7月31日的事实劳动关系，2013年8月1日起的无固定期限劳动合同。南宁市劳动人事争议仲裁委员会查明，建设学院自2009年6月 交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《失业保险 ...
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期限的劳动合同，遂拒绝与公司签订固定期限劳动合同，之后也未到公司上班。公司便解除了与他的劳动关系，且未支付经济补偿金。蒋某认为，他在公司工作满11 未到公司上班也是因为公司没有与其签订无固定期限劳动合同，公司过错在先，遂起诉至本院，要求法院判令公司给付工作11年的经济补偿共计2.2万元。 该公司辩称， ...
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自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”之规定，视为申请人已经于2009年1月1 部发[1995]309号《贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第33条“劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职)，给用人单位造成经济损失 ...
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部门的一名员工，与公司签订了无固定期限的劳动合同。近年来，刘先生所在的公司因市场竞争激烈逐渐陷入经营困难的状况。为摆脱困境，公司经董事会决议，决定 单位工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿：〈一〉用人单位依据本条例第二十九条规定提出与劳动者解除劳动合同的……”。以上规定对协商解除 ...
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。集团要求与陆小姐解除劳动合同，改由便利店公司与其建立劳动关系。可是陆小姐不太乐意，集团毕竟是国有企业，待遇不错，签的又是无固定期限合同；而换到便利店 《劳动法》规定用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予劳动者经济补偿。也就是说用人单位提出解除 ...
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经查明，食品公司与范某签有无固定期限劳动合同，月工资2800多元。合同约定，员工有失职、营私舞弊的，食品公司可以与其解除合同。 在法庭审理中，范某 的情形下，用人单位无需支付终止劳动合同的经济补偿。 日前，闵行区人民法院一审判决，不支持杨先生的诉讼请求。 上海市汇盛律师事务所 温明律师 分析 本期两个 ...
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已不存在的事实不能成立。因为双方在1995年6月签订了无固定期限的《劳动合同书》，是双方真实意思的表示，合法有效。至1999年3月腾振远调到四达 的意见、劳部发（1994）481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等相关的法律法规规定，用人单位不得无故拖欠劳动者的工资，如拖欠，除在规定时间内全额支付 ...
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已不存在的事实不能成立。因为双方在1995年6月签订了无固定期限的《劳动合同书》，是双方真实意思的表示，合法有效。至1999年3月腾振远调到四达 的意见、劳部发（1994）481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等相关的法律法规规定，用人单位不得无故拖欠劳动者的工资，如拖欠，除在规定时间内全额支付 ...
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