试用期单位解除劳动合同 -案例分析搜索

违法约定试用期，如何索赔？

月工资2000元，转正后月工资3000元。去年9月，双方劳动合同解除。林女士以公司违反《劳动合同法》中有关试用期的规定为由提起仲裁，要求公司支付违法约定劳动者满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的工作时间支付赔偿金。二是，一般情况下劳动合同都是用人单位拟定的，劳动者应学会维护自身合法权益。 ...

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单位擅自拉长试用期被判支付赔偿金

2500元。去年9月，双方劳动合同解除。郭先生以公司违反劳动合同法中有关试用期的规定为由提起仲裁，要求公司支付违法约定试用期赔偿金2500元。仲裁委支持了劳动者满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的工作时间支付赔偿金。问：一般情况下劳动合同都是用人单位拟定的，劳动者应如何维护自身合法权益？ ...

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劳动合同文本

合同原件。 2、一式四份的《劳动合同解除（终止）备案表》。甲方(用人单位)名称法定代表人(主要负责人)或者委托代理人注册地址联系电话乙方（劳动者）姓名居民期限：（一）有固定期限：自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。（二）无固定期限：自年月 ...

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经典案例汇编

等费用。2、涉嫌贪污贿赂罪案情简介：高某某，男， 53 岁， xxxxx 事业单位法定代表人。高某某在任职期间，以付"劳务费"、"业务费"的名义，多次采取多职面试表上A公司人事经理的批复相吻合。结果：深圳市劳动争议仲裁委员会支持了A公司在试用期内解除劳动合同的主张，裁决A公司胜诉。（注：在处理纠纷 ...

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试用期辞退员工是否需要支付经济补偿？怎么补偿？

试用期内可以以劳动者不符合录用条件为由随意解除与劳动者的劳动合同，事实上并非如此，司法实践中用人单位在试用期内非法解除劳动合同的案例比比皆是。而更令人气愤的是赔偿金是经济补偿金的双倍也就是1个月工资。综合这两种情况总结来说，试用期内被辞退，劳动者能得到的赔偿金额最高也只是1.5个月工资。温馨提示： ...

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怀孕员工试用期无业绩公司解除合同被判违法

合同，其中规定员工入职三个月内打款客户为0则视为不符合试用期录用条件，公司有权解除劳动合同。5月15日，公司再次向王女士发出一份通知，以王女士应当告知并送达员工本人，并为员工提供申诉的机会；女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同；对于孕期女职工，如果不能胜任工作岗位，用人单位可以适当 ...

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史上最全的60个合同法律风险点

这一点，规章制度将不能作为企业用工管理的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的关，明确界定录用条件并通过发送聘用函、在劳动合同中约定、在规章制度中规定等方式向劳动者公示录用条件。在试用期内做好考核工作，对不符合录用条件的 ...

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A某被企业辞退劳动争议仲裁案（原创）

十九条《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）严重失职，营私舞弊，给合同法》第三十九条第（一）项。并且《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。申请人自与C公司签订合同到 ...

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对劳动者除名要符合法律规定

将徐某除名。徐某不同意处理决定，于2000年12月11日到通州区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销装饰公司对其做出的除名决定，同意自己的辞职单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 ...

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对劳动者除名要符合法律规定

将徐某除名。徐某不同意处理决定，于2000年12月11日到通州区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销装饰公司对其做出的除名决定，同意自己的辞职单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 ...

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