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调解协议,协议约定由设备公司支付张某医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等共计人民币33万余元及工资2万余元,协议第三条中明确 日,经劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度七级.2008年5月19日,张某申请仲裁,要求设备公司支付一次性就业和医疗补助金等.争议焦点:l.本案责任性质?2.调解协议 ...
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1月26日至2月25日的工资未果,遂将公司告到了北京朝阳区仲裁委员会案例剖析 降职降薪未协商 扣除工资应补偿 曹先生提出3项请求,第一,要求该公司 ,自己应得到更多的赔偿。最终,在经过多次调解刘女士当场支付曹先生1.5万,双方达成和解。 北京劳动争议咨询中心专业律师分析 工作先把合同签 理智解约好 ...
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和伤残就业补助金的赔偿额度提高了一倍多,共计提出索赔额度为6.5万元。在法院调解中,李子车不想与原单位关系搞僵,便与对方达成了和解,最终获得赔偿5. 《劳动合同法》第82条规定,李子车完全可以获得工资的两倍赔偿,但因超过了申请劳动争议仲裁的一年时效,所以李子车失去了申请仲裁的机会,也无法再到法院诉讼, ...
//www.110.com/ziliao/article-220804.html -了解详情
,当事人采用仲裁方式解决纠纷,应当自愿达成仲裁协议;未达成仲裁协议的,仲裁委员会不予受理。因此,当事人约定仲裁管辖必须有明确的意思表示并订立仲裁协议,仲裁 有关人员组成清算组进行清算,而是在诉讼过程中通过法人自认或者法人与债权人达成调解协议,在清算之前对其债权债务关系做出处理、对法人资产进行处分,损害 ...
//www.110.com/ziliao/article-194015.html -了解详情
去做劳动能力鉴定,鉴定结果为八级伤残。随后,将该案件提交劳动人事争议仲裁委员会,在先行立案之后,单位态度从之前的爱理不理到想要解决问题的角度和当事人积极 给予的赔偿相差较多,一直未沟通成功。2019年9月,仲裁委员会正式通知开庭,在庭前调解部分在仲裁员的组织下与单位达成方案,签署了具有执行效力的仲裁 ...
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赔偿责任到底由谁来承担呢?本人将通过亲身代理的案件予以分析。案例指引刘某诉某市政公司劳动争议纠纷(2018)苏0804民初943号案情刘某在一处建筑工地 市政公司,某市政公司将部分工程分包给郭某。事故发生之后,张某向淮阴区劳动争议仲裁调解委员会提起劳动仲裁,请求确认何某与某市政公司之间存在事实劳动关系 ...
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出院,共花费住院医疗费28159元。2010年6月,黄某向厦门市湖里区劳动争议仲裁委员会申请仲裁:要求公司为其补缴2010年3月至6月社保费并办理社保 辞职,解除关系时间是2010年6月4日。2010年7月21日,在仲裁员调解下,双方最终达成调解协议:厦门某工贸有限公司当场支付黄某1万元,双方争议就此 ...
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整理工伤鉴定需要的材料,陪同其进行了鉴定。2013年10月,戴某某的工伤经劳动鉴定委员会鉴定为十级伤残。律师随即准备仲裁申请书、证据材料,帮助戴某某向区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2013年12月,经过律师的努力,戴某某与公司达成调解协议,戴某某继续在公司工作,公司一次性支付 ...
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其与案件一方当事人之间的债权债务关系,且案件双方当事人在人民法院主持下达成调解协议、人民法院作出的调解书不涉及案外人与案件一方当事人之间的债权债务关系的 ,应予驳回。 20、夏浩鹏等人诉上海市闸北区精文城市家园小区业主委员会业主知情权纠纷案 【裁判摘要】 业主知情权是指业主了解建筑区划内涉及业主共有权 ...
//www.110.com/ziliao/article-274721.html -了解详情
属于严重违纪,因此,劳务公司以蒋某严重违纪为由解除其劳动关系的依据不足。 律师提醒: 本案虽然最终以调解结案,但是劳务公司和公司最终还是因为规章制度的不完善而 需要承担支付经济补偿的典型案例,通过对该案例的评析,希望能对用人单位在完善规章制度,真正做到依章治企方面有所帮助。 本案的争议焦点是蒋某擅自对 ...
//www.110.com/ziliao/article-220624.html -了解详情
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