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仲裁,孟先生慕名委托陈剑峰律师代理出庭。单位以超过仲裁时效为由进行抗辩。开庭后经过1年多的耐心等待,终于在2014年1月22日春节前迎接 、北京市2011年度国家工伤伤残鉴定5级的赔偿标准?101、请问我社保局可否认定超过退休年龄的农民工为工伤?102、2009年的工伤7级伤残,一次性伤残补助金如何 ...
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委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成 团体与其正式在编员工之间发生争议属人事争议,不属于劳动争议,因而不属劳动仲裁诉讼的受案范围。国家机关、事业组织、社会团体与其工勤人员及其他建立劳动 ...
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劳动合同。根据劳动合同法第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍 2012年的年休假应当在2013年度享受。 因此,申请人2011年享有的年假并不超过仲裁时效的规定,被申请人应当支付申请人2011年、2012年十天年休假工资。 四、 ...
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农村集体电话事业,该文件决定将符合条件的农话人员办理转招手续。 (3)超过法定的退休年龄的人员不可能再与任何单位形成劳动关系。 2. 享受职工退休待遇的 ;而现行社会保险制度的建立和发展有其自身发展过程。 3.单从时效上看:本案已经超过仲裁时效,被上诉人的全部诉讼请求不应支持。 第二.一审判决存在诸多 ...
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不公平待遇,申请人认为被申请人严重违反法律法规,为维护自身合法权益,申请人提出仲裁请求如下:1、请求被申请人支付2014年1月至4月工资差额,合计960 应支付年休假工资3538.37元。申请人2013年度之前的年休假工资请求,已经超过仲裁时效,本委不予支持。综上,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三 ...
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低于青岛市最低工资标准,因此公司支付蓝某某工资差额、带薪年休假工资、防暑降温费等仲裁请求。 注意问题: 1、首先明确劳动者与企业的劳动关系或劳务关系 劳动关系是指机关 安排职工带薪休假,职工没有及时提出,则仲裁只会支持最近二年的带薪休假工资,而二年前每年的带薪休假工资会被以超过仲裁时效为由不予支持。...
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按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人 与公司协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请,也可以委托律师代为仲裁,劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道 ...
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由一名仲裁员组成,违反了仲裁法的规定。关于违约金的请求已超过诉讼时效。 综上,请求法院撤销仲裁裁决。 杨x称: 葛xx作为A公司的代表在商品房买卖 的撤销理由,应当驳回申请人的申请。 经审查查明: 2019年5月21日,嘉峪关仲裁委员会作出 裁决:一、A公司于裁决书送达后60日内为杨x办理x房屋不动产 ...
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之后A公司开具230万元增值税发票,但B公司仅向A公司支付工程款1523500元,截至仲裁前仍欠付A公司工程款691859.55元。A公司多次找B公司催要欠付的 由方某承担。3、A公司要求B公司支付工程款已超过法律规定的仲裁时效。 4、A公司要求支付利息的仲裁请求于法无据,不应予以支持。 【争议焦点】 ...
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,公司未答复,要求吴某执行调令。吴某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由不予受理,吴某向法院起诉,要求判令解除劳动 是遵守当事人意思自治的应然性反映。4、调解和和解贯穿了劳动争议调解仲裁程序的全过程,立法没有必要采取禁止性态度。 ------《民事审判指导与参考》总第37 ...
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