停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认， 民事行为按照《民法通则》规定属于可撤销的民事行为，因此，某有限责任公司不能以已达成工伤赔偿协议且已实际履行为由进行抗辩。按照规定，劳动争议发生后，当事人可以向 ...
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停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认， 民事行为按照《民法通则》规定属于可撤销的民事行为，因此，某有限责任公司不能以已达成工伤赔偿协议且已实际履行为由进行抗辩。按照规定，劳动争议发生后，当事人可以向 ...
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停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认， 民事行为按照《民法通则》规定属于可撤销的民事行为，因此，某有限责任公司不能以已达成工伤赔偿协议且已实际履行为由进行抗辩。按照规定，劳动争议发生后，当事人可以向 ...
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工亡补助金为：539100元，由工伤保险基金支付。 四、工伤医疗费用 工伤医疗费用：治疗工伤所需费用享受因工医疗待遇，这些费用一般包括住院所需的挂号费 能自理的为每人每月1487元，生活部分不能自理的不低于每人每月1116元。 七、由工伤保险基金支付赔偿项目 工伤医疗费用、康复治疗费、护理费、住院伙食 ...
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工亡补助金为：539100元，由工伤保险基金支付。四、工伤医疗费用工伤医疗费用：治疗工伤所需费用享受因工医疗待遇，这些费用一般包括住院所需的挂号费、 能自理的为每人每月1487元，生活部分不能自理的不低于每人每月1116元。七、由工伤保险基金支付赔偿项目工伤医疗费用、康复治疗费、护理费、住院伙食补助费 ...
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合肥一级工伤能赔偿多少钱？合肥劳动工伤专家律师高飞提示，可一次性获赔130万元，护理费生活护理费为68万元，辅助器具费12万元，以上合计210万元左右（除去医疗 期工资：本人原工资待遇×停工留薪期具体时间《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》第四条停工留薪期一般不超过12个月。伤职工停工留薪期的 ...
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合肥三级工伤伤残等级能赔偿多少钱？合肥劳动工伤专家律师高飞提示，可一次性获赔100万元，生活护理费为68万元，辅助器具费12万元，以上合计180万元左右（除去 期工资：本人原工资待遇×停工留薪期具体时间《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》第四条停工留薪期一般不超过12个月。伤职工停工留薪期的 ...
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合肥十级工伤能赔偿多少钱？ 一次性可获赔7万-9万元（以月工资4000元计算，不包括医疗费） 一、医疗费用 法律依据：根据医院发票计算 二、一次性伤残补助金： 本人原工资待遇停工留薪期具体时间 法律依据：《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》第四条停工留薪期一般不超过12个月。伤职工停工留薪期的 ...
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西安市工伤七级赔偿案例（2010年最新）王科律师编辑整理，未经授权禁止转载。陕西仁和万国律师事务所 地址：西安市南二环西段21号华融国际商务大厦A座6层。 遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重 ...
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双重赔偿，当事人维权因此也划上了圆满的句话。 根据相关法律规定，第三人侵权导致发生的工伤，受害人既可以要求侵害人承担侵权责任，又可以要求用人单位承担工伤赔偿责任。 同时主张。其法理，人身是无价的，原则上属于人身类，可以重复赔偿。而财产类，一般不能重复赔偿。因为我国法律规定赔偿损失，采取的是填补原则。 ...
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