21个月 每月伤残津贴 一级 本人工资 90% 基金 伤残津贴低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。职工因工伤残一至四级的，由用人单位和职工 后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金；3、上海市上年度市平工资：4331元4、全国城镇居民人均可支配收入2011年21810元 供养 ...
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确定？ 可参考地方相关规定，如《上海市企业工资支付办法》规定： 有约定的从约定（结合合理性标准判断、不得低于本市月最低工资标准，集体合同等亦有约定的 没有约定的，原则上按照劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资确定，月正常出勤工资中包含有福利性待遇（如上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、 ...
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% （注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额） 三、七级至十级伤残待遇标准 （ 月1日以后，工伤医疗补助金改由工伤保险基金支付）。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《上海市工伤保险实施办法》第40条、第41条。 四、 ...
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问题。目前，各地相继出台过一些规定。1、《上海市高级人民法院关于劳动争议若干问题的解答》规定：关于双倍工资计算基数的确定，如双方劳动合同月工资有约定的按照 、物贴等项目的，以职工上月实得工资的70%为基数；上述计发基数低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准为计发基数。对此，笔者认为上海地区的规定 ...
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合同》，合同约定将龚某派遣至上海某汽车销售服务有限公司，从事服务顾问工作，工资由基本工资、奖金及提成等组成。在龚某工作期间，售后服务公司出资给龚某 、满意度考核排名倒数第一为由，调整其做保安工作，且调整后的薪水是上海市最低工资标准。派遣公司应当对售后服务公司调整龚某工作岗位和劳动报酬的必要性及合理性负 ...
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返还蔡女士2011年8月至2013年2月期间克扣的工资7600元、支付经济补偿金21200元。□律师点评上海市华诚律师事务所李华平律师：本案主要涉及用人单位 承担一定的赔偿责任，但是扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%，且扣除后的工资不得低于职工最低工资标准。二、用人单位应当对扣减劳动报酬承担 ...
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行政部门审批通过，你可以要求公司提供审批的证据材料。 另外，根据《上海市企业工资支付办法》第九条的规定：加班工资的计算基数有约定从约定，没有约定的话按照你本人正常出勤月工资的70%计算，计算基数不得低于本市职工最低工资标准。若是标准工时制的话，周一至周五延长工作时间的加班工资按照150% ...
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销售提成无底薪的情况并非个别，但这种作法实质上不符合有关劳动法律法规的规定。根据上海市劳动和社会保障局于2002年3月19日公布的《关于对科技创新和市场营销人员实行 更好发挥工资的激励功能，其构成是基础工资和业绩工资两部分。同时《意见》强调，实行计效工资也应每月必须支付一次，并且不能低于最低工资标准。...
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律师事务所律师。 上诉人林某斌因生命权、健康权、身体权纠纷一案，不服上海市闸北区人民法院(2014)闸民一(民)初字第4734号民事判决，向本院提起上诉。本院 某未提供合法有效的证据证明其因误工减少的收入状况，法院根据鉴定结论及上海市最低工资标准，确定为2,020元；5、交通费，法院酌定为200元；6 ...
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都有加班，每个周末都加班一天。但是该餐饮公司从未支付加班工资。每个月发的基本工资也低于上海市最低工资标准。2015年7月31日，陈春燕找到我，希望我能帮她 工作下，该餐饮公司为陈春燕补缴了社会保险。 通过劳动仲裁，也支付了加班工资，少发的工资。虽然赔偿额不到一万元。但是，劳动者的权益得到了维护，实现了 ...
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