迟来的续约合同只在自己宿舍床上放了不到半个小时,还没来得及签字就被公司收回去了,一个月后自己即被公司辞退。小赵想维护自己的合法权益,遂致电我 走了。 去年6月,上述劳动合同到期后,该公司并没有及时与小赵续签,他照旧到该公司上班,公司也一直按合同期内的标准发放工资,并为他缴纳各项社会保险费用。 小赵说 ...
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不合理安排,并借机将自己不到新岗位视为旷工,从而达到违法解除合同的目的。吴女士主张公司支付双倍经济补偿金25290元及补发2010年1月16日至21日的 的若干规定》 第六条在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由 ...
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条 员工有以下情形之一为旷工:未经批准不准不上班,全天无打卡记录且无备案者。第7.2条、第7.4.11条 一个月累计旷工5天或连续旷工3天(含) 三十九条第(六)项规定的解除劳动合同的法定情形,故此辞退理由亦不成立。因此,X公司辞退盛某某的行为缺乏依据,应当支付盛某某违法解除劳动合同赔偿金。 综上所述 ...
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的理由是:首先,在被该公司辞退后,其决定自行创业,无需与其他用人单位建立劳动关系;其次,根据其对公司人事的了解,对方不会预料到其会主张撤销违法辞退 决定撤销辞退决定,要求张某前往上班,也可能是两个月之后的事情。因此,张某要求本律师以第二种方法进行维权。 结果:仲裁裁决公司辞退决定违法,予以撤销,双方 ...
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倍的数额支付。经济补偿金的年限最高不超过十二年。 公司解除劳动合同没有提前通知工会,或者提前一个月通知员工的,还要多支付一个月的工资,作为补偿,也就是 代表来征询意见,履行告知的义务。简单理解就是开除的程序不合法,也要赔偿。 如果公司辞退的理由不成立,员工该怎样维权呢? 如果用人单位违法解除劳动合同, ...
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要不我是不接你电话的。蔡:我工资你还压一个月是吗?邱:我什么时候跟你说工资不给你啊?2011年04年12日对方显示:蔡:我的3800 并不是被申请人所说的2011年春节过后,申请人未到被申请人处上班。 3、关于被申请人未与申请人签订书面劳动合同的事实: 申请人与被申请人存在事实劳动关系也是毫无争议的, ...
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后裁决:对葛某上述主张不予支持,但恒田仓广告公司应支付葛某个月的工资计3000元,以此作为未提前一个月通知其解除劳动关系的补偿。葛某服该裁决,遂 葛某实上劳动关系的合法、有效的证据,故不能认定双方的劳动关系已经终止;葛某1996年8月至今未到公司上班,其要求得到每月3000元劳动报酬的诉讼请求难以支持 ...
//www.110.com/ziliao/article-45206.html -
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后裁决:对葛某上述主张不予支持,但恒田仓广告公司应支付葛某个月的工资计3000元,以此作为未提前一个月通知其解除劳动关系的补偿。葛某服该裁决,遂 葛某实上劳动关系的合法、有效的证据,故不能认定双方的劳动关系已经终止;葛某1996年8月至今未到公司上班,其要求得到每月3000元劳动报酬的诉讼请求难以支持 ...
//www.110.com/ziliao/article-41249.html -
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问题把,希望能够给大家带来帮助! 1、过试用期后辞退员工,公司得提前一个月通知你(试用期期间辞退提前3天),超过三个月,不满半年的,按照半年计算,公司需支付半个 续签通知,否则将按照工作年限进行补偿,工作满一年(超过6个月,不到一年,按照一年算),支付一个月的经济补偿;工作满半年(超过3个月,不到半年 ...
//www.110.com/ziliao/article-938048.html -
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问题把,希望能够给大家带来帮助! 1、过试用期后辞退员工,公司得提前一个月通知你(试用期期间辞退提前3天),超过三个月,不满半年的,按照半年计算,公司需支付半个 续签通知,否则将按照工作年限进行补偿,工作满一年(超过6个月,不到一年,按照一年算),支付一个月的经济补偿;工作满半年(超过3个月,不到半年 ...
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