綦齿传动公司从事搬运工作，直至2009年12月30日。在职期间，翁印等人的工资为綦江最低工资每月560元。节假日上班未补休，綦齿传动公司没有按时支付 八小时。另外还举示了关于搬运工等工种实行综合计算工时工作制和不定时工作制的复函、加班按制程序、加班补助标准、劳务费发放表等书证。 辩论阶段双方围绕加班一 ...
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的认定应分两步走：一是确定综合计算周期。《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的办法》（以下简称《办法》）第七条规定，企业实行综合计算工时 的法定工作时间标准系2000小时，实际戴某每月工作208小时，年工作时长为2496小时，即延时加班时长为496小时。（作者单位：北京市第二中级人民法院）...
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的人员，应当经过行政审批。总装备部某某管理处在没有审批的情况下，不具备不定时工作制的用人资格。2.总装备部某某管理处应当补足左某某工资差额20000元。本案是 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。左某某认可实际租住 ...
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的人员，应当经过行政审批。总装备部黄寺管理处在没有审批的情况下，不具备不定时工作制的用人资格。2.总装备部黄寺管理处应当补足左桔文工资差额20000元。本案是 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”。左桔文认可实际 ...
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答辩：1、依据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第67条规定：经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第四十一条规定的日延长 执行，但她所在班组没有实行，并且她每周工作超过40小时，坚持要求公司支付双倍加班工资。仲裁庭则要求某公司提交史某每周工作时间证据。沈英华律师则根据史某 ...
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人民政府人力资源和社会保障行政部门（以下简称人力资源社会保障行政部门）负责对本行政区域内的工资支付行为进行指导和监督检查。 县级以上地方人民政府人事、经贸、建设、工商 安排劳动者加班的，应当执行本条例第二十条第一款第（二）项的规定。 第二十五条经人力资源社会保障行政部门批准实行不定时工作制的，不执行本 ...
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表示，的确有不少企业利用这种方式逃避加班费，员工要维权需要收集证据链以证明自己被自愿加班。 岳屾山支招：员工其实可以向企业提出要求，说我这个工作可能在工作日内 的过程当中来确认加班事实，包括邮件或者短信、微信等。 岳屾山特意指出，以上针对的是实施标准工时制的员工，如果实施的是不定时工作制的员工就不存在 ...
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的过程当中来确认加班事实，包括邮件或者短信、微信等。岳屾山特意指出，以上针对的是实施标准工时制的员工，如果实施的是不定时工作制的员工就不 举报请求劳动稽查部门查处。如果最后对簿公堂，只要职工要求合理合法，工会会给职工提供相应的法律援助和法律服务。相关阅读：网上买到假货如何维权网上买到假货如何维权 核心 ...
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三小时，每月不得超过三十六小时。 案例二：保安执行特殊工时，双休日上班不给加班工资 黄先生于2014年1月1日至2017年3月22日期间在保安 的诉讼请求。 法官说法：不定时工作制劳动者无权主张加班工资 法官介绍，根据《北京市工资支付规定》规定：对于实行不定时工作制的职工，企业应当根据标准工时制度合理 ...
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企业的海外事业部总监，属于高级管理人员，劳资双方在签订劳动合同前均明知该项工作的特点、性质或职责范围特殊，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时 较模糊，法律规定实行不定时工作制的高级管理人员，在法定节假日工作也算加班。但在明确工作量的前提下，实行不定时工作制的劳动者的工作和休息时间可自主 ...
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