不服从单位工作安排 -案例分析搜索

员工在工作中存在经常迟到、早退、不服从领导管理的情形，公司能不能直接开除 ——赵

关系。2010年11月底，某公司以赵某经常迟到、早退、旷工，且屡次不服从工作安排，严重违反公司的劳动纪律和各项规章制度为由，将赵某辞退。赵某行为属于严重违反，并且要对劳动者进行公示或者告知劳动者。在这种情况下，用人单位的规章制度才对劳动者具有约束力，若劳动者发生规章制度中规定的严重违反行为，用人单位 ...

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离岗退养拒上岗公司解除劳动合同获法院支持

赔偿金。法院经审理查明，张某原系萍乡某公司职工，于1997年调入下属单位湘东某公司工作，后湘东某公司注册登记为独立企业法人，因减员增效，与张某签订《公司申请继续执行《离岗退养协议书》，便一直未按通知要求上岗。公司以张某不服从工作安排，未按通知要求上岗，严重违反《公司劳动纪律制度》，依据《公司劳动 ...

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离岗退养拒上岗公司解除劳动合同获法院支持

赔偿金。法院经审理查明，张某原系萍乡某公司职工，于1997年调入下属单位湘东某公司工作，后湘东某公司注册登记为独立企业法人，因减员增效，与张某签订《公司申请继续执行《离岗退养协议书》，便一直未按通知要求上岗。公司以张某不服从工作安排，未按通知要求上岗，严重违反《公司劳动纪律制度》，依据《公司劳动 ...

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离岗退养拒上岗公司解除劳动合同获法院支持

赔偿金。法院经审理查明，张某原系萍乡某公司职工，于1997年调入下属单位湘东某公司工作，后湘东某公司注册登记为独立企业法人，因减员增效，与张某签订《公司申请继续执行《离岗退养协议书》，便一直未按通知要求上岗。公司以张某不服从工作安排，未按通知要求上岗，严重违反《公司劳动纪律制度》，依据《公司劳动 ...

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事业单位工作人员处分暂行规定

岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：（一）在执行国家重要任务、应对公共突发事件中，不服从指挥、调遣或者消极对抗的；（二）破坏正常工作秩序，的，应当按照规定予以调整；事业单位工作人员的处分决定被撤销的，应当恢复该工作人员的岗位等级、工资待遇，按照原岗位等级安排相应的岗位，并在适当范围内 ...

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事业单位工作人员处分暂行规定

岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：（一）在执行国家重要任务、应对公共突发事件中，不服从指挥、调遣或者消极对抗的；（二）破坏正常工作秩序，的，应当按照规定予以调整；事业单位工作人员的处分决定被撤销的，应当恢复该工作人员的岗位等级、工资待遇，按照原岗位等级安排相应的岗位，并在适当范围内 ...

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私自请人代班按旷工被除名

，否则公司将依法从严惩处。申诉人不以为然，依然继续从事饮食和服装个体经营，拒不到公司报到。l995年11月10日，公司劳动人事处再次书面通知上述申诉人并书面，给申诉人一个改正机会，并表态今后一定服从单位工作安排，立即停止个体经营，向工商税务办理注销手续。赵某以不是不给机会而是申诉人自己拒绝机会，断然 ...

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员工未提供病假证明，公司拒付病假工资

再由医疗机构开具病假证明，中山公司也将张某某以病休人员待遇支付病假工资。用人单位为加强企业管理，对企业长休、伤残职工，积极做好伤残病休职工的医疗康复工作，，能够复工的，应按期复工。只有长休、伤残职工休假期满，拒绝复工或不服从正当工作安排，才能停发病假工资。当然，张某某没有提交病假单，但中山公司对张 ...

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不服从安排，管理，被公司辞退，有补偿吗？

，否者就是违法解除劳动关系，劳动者有权向单位主张权利。一般来说工作一个月内是必须签合同的，超过这个时间不签合同，是可以仲裁要补偿的。 8、。 (12)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，导致劳动合同终止的，用人单位无需支付经济补偿。 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被 ...

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公司以不服从公司安排为由辞退了我，请问这样合法么?

如何赔偿？《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一、不妥协，去当地劳动仲裁。 2、公司根本就没后辞退证明这种说法，劳动法是不允许给员工开辞退证明的，另外就算给你离职证明，那么也可以直接仲裁。劳动合同 ...

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