协议》，协议中约定了一年半的服务期，并约定如果张*违反《培训协议》，应当向卖场支付违约金6000元。2011年2月，张*提出希望解除劳动合同，卖场以 约定服务期的情形。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训是约定服务期的唯一情形和条件。本案中，第一、卖场提供的 ...
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供职于另一企业。 【分歧】 在合同约定在先的情况下，李某违约应否支付违约金? 第一种意见认为应当支付。李某与公司在自愿的基础上，明确约定无论是谁违约 二条和第二十三条规定的可以让劳动者承担违约金情形仅仅是指：用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行了专业技术培训的；涉及用人单位的商业秘密、知识产权 ...
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供职于另一企业。 【分歧】 在合同约定在先的情况下，李某违约应否支付违约金? 第一种意见认为应当支付。李某与公司在自愿的基础上，明确约定无论是谁违约 二条和第二十三条规定的可以让劳动者承担违约金情形仅仅是指：用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行了专业技术培训的；涉及用人单位的商业秘密、知识产权 ...
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《劳动合同法》规定一般情况下企业不能收取违约金，但对于用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。 ，是单位要求劳动者赔偿培训费的前提条件。也就是说，如果用人单位方面没有对劳动者培训出资，则无权要求劳动者赔偿培训费。同时，即使用人单位方面声称已出资，但不 ...
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培训后，必须在公司干满三年的劳动合同期限，如果提前辞职，必须交纳2万违约金。且必须上交学位证，毕业证原件，由单位保管至合同期满。这种做法符合法律规定 予以纠正。如果是投入极大的特殊业务能力培训，可以约定违约金。《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术，可以与该 ...
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的服务期年限的比例计算，应予劳动关系解除后一个月内付清，每逾期一日，按违约金的0.5%承担滞纳金。2015年10月底，吴某因个人原因申请辞职。公司批准 焦点是，公司能否要求吴某支付未履行服务期约定的违约金及相应的滞纳金。《劳动合同法》第22条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训 ...
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年9月派王某外出进修半年，期间支付各项培训费用共计1.8万元，双方签订的协议中约定服务期为3年，违约金为培训费的2倍。 仲裁委认为，《劳动合同法》第22条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 ...
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工作满2年后想解除合同，那么王某应该支付多少违约金？ 分析： 根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的， 的培训费用。在案例中王某违反服务期协议，应当赔偿公司1万2千元（即36000元违约金分摊到3年的服务期，每年为12000元），而不需要全部赔偿。...
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条明确规定，除本法第二十二条和二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 所以依据上述规定，劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况需交违约金： 一是接受过单位的培训。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行了专业技术培训(不包括上岗前和单位 ...
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违约金12000元。钟某不服，向仲裁局申请仲裁，要求中介服务公司返还违约金。判决结果：裁决支持钟某的仲裁请求 劳动仲裁委审理认为，中介服务公司对钟某进行 ：《劳动合同法》第二十二条第一款规定 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。《劳动合同法实施 ...
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