厂上街购买零件被撞伤，应按工伤对待，要求被告石狮市xx制品厂按《中华人民共和国劳动保险条例》的有关规定，赔偿医疗费、护理费、伙食费、误工工资等共计5928。44 赔偿损失，于法无据。鉴于蔡xx上街的主观目的是为厂方利益，根据《中华人民共和国民法通则》第四条规定的公平原则，厂方应给予适当的经济补偿。据此 ...
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在1994年9月对原告的工龄作出认定。3、被告引用最高人民法院关于《中华人民共和国行政诉讼法》若干问题解释第42条认为原告起诉已经超过起诉期限是错误的 应计算为连续工龄。我国关于从事临时性工作工龄计算的主要规定有： 〈中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案〉，其中第38条规定：一般工龄系指工人职员 ...
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申请人不得以上述期限内旷工而解除双方劳动关系。根据《中华人民共和国劳动保险条例》及《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》的相关规定，工人职员因病或非 元。 本案受理后经调解未成，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，裁决如下： ...
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谈判的参考依据：1、赔偿主体：死者生前就职的单位。2、法律依据《中华人民共和国劳动保险条例》《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》、及郑州市平均工资标准等3、赔偿标准：本企业平均工资为标准，如果企业不愿意提供2013年度月平均工资，则按照天津市平均工资计算。郑州市平均工资 ...
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分析] 劳动者在劳动过程中因工负伤，部分丧失劳动能力，应根据国家《中华人民共和国劳动保险条例》规定享受工伤待遇。但是，如果劳动者因负工伤后又因严重违反用人 1982年8月28日绪山东省劳动局《关于因工负伤休养期间受刑事处分。劳动保险待遇如何处理的函》(劳人险函[1982]14号)规定："因工负伤的职工 ...
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保险法律制度公认的原则。对职工工伤，我国早在1953年已制定《中华人民共和国劳动保险条例》。随着社会保险制度的逐步建立和完善，劳动部在1996年制定了《企业 无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的应当认定为工伤。《工伤保险条例》取消了原规定时间和必经路线的要求，也不论责任归属，只要是职工在 ...
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双方协议具有法律效力。 分析意见： 申诉人门某的伤病依据《中华人民共和国劳动保险条例》、《企业职工工伤保险条例》的规定，属因工负伤。根据《关于调整企业职工 应按规定给予补发。 由于申诉人所在单位被某市香龙实业发展总公司兼并，根据《中华人民共和国民法通则》第四十四条的规定：企业法人分立、合并，它的权利和 ...
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本法第二十六条和第二十七条的规定解除劳动合同。国家劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法=若干问题的意见》第34条规定："除劳动法第二十五条规定酌情形外， 但医疗期未满的，企业亦不能解除劳动合同，必须延续到医疗期满。《中华人民共和国劳动保险条例沪与十三条甲款规定，工人与职员患病或非因工负伤，在该企业 ...
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快退休的年纪发生工伤，怎么赔偿？ 根据【山东省人民政府关于印发山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法的通知】第25条规定，工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合 同时满足连续工龄满十年的条件。那么如何判断连续工龄呢？ 根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》规定，连续工龄应以工人职员在本单位或若干 ...
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的利益真正放在首位，这场官司未必一定要打。 临时工有没有工龄？《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》（简称《草案》）规定：“一般工龄系指工人职员 就是长期工，虽然没有给她们这个“名分”；另一方面，正如1986年9月10日《人民日报》的一篇文章中指出的“实行劳动合同制的工人仍是企业的正式职工”， ...
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