、圣戈班（广汉）陶粒有限公司、四川金周电力工程有限公司、四川迅茂建筑劳务有限公司、四川天环科技有限公司、成都心连心物业管理有限公司、成都田园物业管理有限公司 证据证明解除申请人的理由成立，申请人要求被申请人支付违法解除劳动合同经济赔偿金的请求符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、八十七条之规定， ...
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劳动争议仲裁申请书》：申请人：A等一十九人。被申请人： 连云港XX建筑劳务工程有限公司，住所地：江苏省连云港市赣榆县XX镇XX路XX号。法定代表人：XX 方式借用他人营业执照经营的，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人”。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第一款中规定，“劳务派遣单位是本法所称 ...
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资格,依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条和劳动和社会保障部下发的(2005)12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条建筑施工、 达到其证明目的。 二审经审理查明:彭小春系涉案工程的项目负责人,个人不具备建筑方面的相关资质。除此之外,二审查明的其他事实与原审一致。 本院认为:2010年10 ...
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但是却未补。在原告工作期间被告也没有给原告缴纳各种社会保险。同时被告公司为了升级建筑资质，要求原告参加建造师考试，并与原告签订了一份协议，原告于2010年6 向原告支付经济裣金800元。同时，依照《实施条例》第六条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，被告应当向原告每月支付二倍的工资，总计11 ...
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复杂性及多变的工作环境都决定施工现场容易发生安全事故。申请人上海某建设集团根据建筑行业施工的特殊性和危险性特点，对进入施工现场的建设单位、承包单位、监理单位 组成部分的规定可知：申请人上海某建设集团与刘某不存在事实劳动关系。 判决依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立 ...
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我委申请与被申请人河南XX建筑劳务有限公司就确认劳动关系、双倍工资及社会保险争议一案，请求仲裁。经审查此争议部分符合《中华人民共和国劳动合同法》《 、要求被申请人支付从2014年10月い日至2015年3月26日期间未签订劳动合同应支付的双倍工资52965元.三、要求被申请人补缴申请人工作期间的社会保险 ...
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我委申请与被申请人河南XX建筑劳务有限公司就确认劳动关系、双倍工资及社会保险争议一案，请求仲裁。经审查此争议部分符合《中华人民共和国劳动合同法》《 、要求被申请人支付从2014年10月い日至2015年3月26日期间未签订劳动合同应支付的双倍工资52965元.三、要求被申请人补缴申请人工作期间的社会保险 ...
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人民共和国建筑法》中、以及此后颁布的《中华人民共和国合同法 》、均提到分包的概念，但该分包的概念均属建筑工程的分包，不涉及劳务分包。2001年建设部颁布的 健全劳务分包制度。 五、结语 我国中央、各地市多次召开会议，着重强调完善劳动用工制度，解决农民工用工问题，以缓解社会压力，并采取了相应的行政措施和 ...
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劳动者劳动报酬的案件有以下特点：（1）多发于建筑施工、加工制造、住宿和餐饮等劳动密集型行业的个体或中小企业。（2）被拖欠工资的对象主要是进城务工的 个人全额支付了劳动者报酬的情况。依法承担相应赔偿责任，主要是指依据《中华人民共和国劳动合同法》第85条规定的赔偿金和经济补偿责任。具体规定如下：用人单位有 ...
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。二十冶公司的再审理由成立，本院予以支持。一审判决处理结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百五十九条，《中华 。一审案件受理费1072元，二审案件受理费2144元，合计3216元，由上海陵江建筑劳务有限公司负担。 本判决为终审判决。 【案例评析】 本案取证困难，法律关系复杂 ...
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