日。 陈某接到公司的解除通知后非常生气，认为自己工作一直认真负责，且多次得到主管的嘉奖，公司怎能说自己不胜任工作呢？陈某多次找到公司领导，要求公司 公司并没有任何证据证明每次换岗是以自己不能胜任工作为由的，公司没有对自己进行岗位职责的约定，也没有进行书面考核。就算最后一次公司有证据证明自己不能胜任岗位 ...
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甚至是更高层的经营管理者是否应该承担相应责任？这涉及到人事工作者以及高层管理者的岗位职责和权限的划分。通常来说，人力资源部门的主要负责人具备签订劳动合同的权力[ 说主要责任人认定本案上诉人（本部门除了部门经理空缺外，另外只有一名行政主管）则未尝不可，那另当别论。综上分析，本案上诉人作为人事工作者，但不 ...
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员工，还是外来施工人员，核查、监督、保证特种作业人员持证上岗是石某必须履行的岗位职责。其所谓的工作是按照安全生产总监的要求去做的，焊工由人事部招收， 甲方有权拒收或提出撤换。 【案件评析】 首先，黄某某作为尚品世家公司中厨部主管，与尚品世家公司签订《餐厅中厨承包协议书》，具备承包关系的形式特征；其次， ...
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建立劳动关系后，劳动者应当遵守用人单位规章制度的规定和劳动合同的约定，认真履行岗位职责。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动案例卫生规程，遵守劳动 亦未对违章装修进行事先具体预告及事中有效阻止，造成事故的发生，原告作为主管负责人对其下属部门的失职有不可推卸的管理责任，且原告并未提供充分的 ...
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差额等各项款项。 一、对于工资标准及调岗降薪问题 据《录取通知书》、《岗位职责和薪资》以及双方庭审陈述中确认内容：2014年1月23日至2014年4月 。 经询，xx公司对电子邮件不予认可，确认电子邮箱信息无误，确认边某为行政主管、关某为分管行政人事的副院长，但主张不清楚是否实际收到邮件且收件人已经 ...
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可以防止管理的任意性，保护职工的合法权益；对职工来讲服从规章制度，比服从主管任意性的指挥更易于接受，制定和实施合理的规章制度能满足职工公平感的需要； 实施掌控，在企业与员工订立的劳动合同中应当体现“劳动者必须遵守公司规章制度及岗位职责”这一内容，实际执行过程中发现有新的情况而规章制度中尚未明确的问题 ...
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理由是：贺某系火车站招聘的装卸工，其从事的装卸工作属于纯劳务性工作，不具有主管、管理、经手本单位财物的职权，不符合职务侵占罪的主体资格。同时，贺某 经手权。被告人贺某将货物装卸并搬运至目的地系受单位指派，具有接受工作任务、履行岗位职责的性质。一方面，从前提条件来看，贺某对列车所卸入库的货物进行搬运，系 ...
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混淆，引发不必要的纠纷。 因此，建议用人单位在制订试用期的录用条件时，将岗位职责的要求，具体、明确的量化至录用条件当中，以备在试用期解除时，直接 ，但在试用期期间的考核制度却重视不够，甚至付诸阙如。试用期的考核结果要么出自主管的主观臆断，要么在试用期结束后草率地给员工一个大致的分数，然后，做出延长、 ...
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调整时，总监理工程师应书面通知建设单位和承包单位。 3.2 监理人员的职责 3.2.1 一名总监理工程师只宜担任一项委托监理合同的项目总监理 机构的组织形式； 7 项目监理机构的人员配备计划； 8 项目监理机构的人员岗位职责； 9 监理工作程序； 10 监理工作方法及措施； 11 监理工作制度； 12 ...
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调整时，总监理工程师应书面通知建设单位和承包单位。 3.2 监理人员的职责 3.2.1 一名总监理工程师只宜担任一项委托监理合同的项目总监理 机构的组织形式； 7 项目监理机构的人员配备计划； 8 项目监理机构的人员岗位职责； 9 监理工作程序； 10 监理工作方法及措施； 11 监理工作制度； 12 ...
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