单位人事争议案件若干问题的规定》第1条规定：事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理 单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定，但涉及事业单位工作人员劳动权利的内容在人事法律中没有规定的，适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定 ...
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单位人事争议案件若干问题的规定》第1条规定：事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理 单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定，但涉及事业单位工作人员劳动权利的内容在人事法律中没有规定的，适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定 ...
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案件若干问题的规定》第三条的规定，本案纠纷不属于事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，因此不属于人民法院人事争议案件受理范围。 》第三条规定的法院受案范围。原判决将刘某与中国农业大学之间解除聘用合同的法律关系错误认定为不属于人民法院受理人事争议案件的范围，明显适用法律错误。（ ...
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单位人事争议案件若干问题的规定》第1条规定：事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理 单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定，但涉及事业单位工作人员劳动权利的内容在人事法律中没有规定的，适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定 ...
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女士是上海农村户籍人员，1995年9月，王女士进入上海某事业单位工作，从事专业技术管理岗位工作，但未取得事业编制，双方也未订立书面劳动合同，工资则 人员是否属于《劳动合同法》的调整范围 《劳动合同法》第二条规定，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动 ...
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被告提出工伤认定申请。被告认定申请人张某发生事故时53岁，身份为教师，属于事业单位工作人员，与第三人华茂公司建立的不是劳动关系，遂于2005年9月 ，可通过民事诉讼处理；与聘用单位因履行聘用合同发生争议的，可通过人事或劳动争议仲裁渠道解决。 本案原告系公办教师，其身份为事业单位教师，在法律适用上应比照 ...
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事业单位，也包括依法设立的合资经营、合作经营企业和具有法人资格的独资、私营等公司、企业、事业单位。2.犯罪主观方面既可以是故意也可以是过失。对单位犯罪的 其他直接责任人员也不另定贪污罪或者职务侵占罪。若单位违法所得已归单位所有，如进入单位帐户后，该单位工作人员在经手、管理过程中利用窃取、骗取等手段非法 ...
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公招方式被招聘到医院临床岗位工作，入职后即签订《事业单位聘用合同书》（以下简称《聘用合同》），合同期限为一年。合同期限内双方又签订《高学历 对事业单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定，但涉及事业单位工作人员劳动权利的内容如果在人事法律中没有规定的，适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定 ...
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担任管理职务的人员属从事公务的性质。基本案情：上诉人是事业单位职员，与某市园林管理处签订有聘用合同，任副主任，分管绿化建设及绿化养护等工作，对 方案、招投标、竣工验收等方面具有一定的决定权。某园林公司多次与管理处签订承包合同，为了方便工程竣工验收，以及在“养护工程邀请招标时予以考虑"，园林公司经理与 ...
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实践意义在于我国劳动争议与一般的民事争议处理程序机制是不一样的，所有劳动合同争议都必须经过劳动仲裁部门仲裁，当事人对仲裁裁决不服的，才能到人民法院起诉。 合同法也进一步明确，国家机关、事业单位、社会团体中除公务员和参照《公务员法》管理的工作人员外，其他与单位签订聘用合同的工作人员都属于劳动合同法调整的 ...
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