、承担； 3、本案一二审诉讼费用由被上诉人承担。 事实与理由： 第一、原判决认定上诉人与被上诉人之间存在“雇佣关系”是错误的： 1、被上诉人是由司机杜、、 被上诉人递交的证据来看，杜宏珍出生于1954年1月28日，并没有丧失劳动能力或无生活来源，故无需要抚养。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用 ...
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宣判后，被告东鑫公司和被告张建军均不服判决提起上诉，其上诉理由与一审相同。平顶山市中级人民法院经审理认为，二被告的上诉理由不能成立，一审认定事实清楚，但被告张 提供劳务并按约定获得被告张建军的劳动报酬，故原告魏铁峰与被告张建军构成雇佣关系，且有王青海、张秋羊的证言足以认定。根据相关法律规定，雇员在从事 ...
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，但是，该具有资质的单位与农民工并没有书面劳动合同，双方也不认识，由此无法认定双方存在雇佣关系或者劳动关系。现实中发生人身伤亡事故的，司法实践中 ，因为农民工与建筑施工企业没有签订书面劳动合同，加之现在法律已经不承认事实劳动关系，包工头也不能与农民工存在劳动关系，甚至雇佣关系也没有存在的依据，所以适用 ...
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伤残鉴定、伙食补助和营养费等费用以及残疾赔偿金共计2.605061万元。●编辑案例来源：人民法院报 2009-11-27■案例启发■ 如何区分雇佣关系与承揽关系？ 一、从概念 工作，交付工作成果，定作人给付报酬的权利义务关系。承揽是以交付劳动成果为标的的合同关系，其以劳务发生结果为目的，因此承揽人虽亦 ...
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陆某为自然人不具备用工主体资格，而认定和原告之间存在劳动关系无法律依据。故请求法院确认原告与郭某之间不存在劳动关系。 被告郭某辩称，原告作为一个有 对本案的基本事实双方没有意义，但本案涉及法律关系复杂，对原被告之间是否存在劳动关系存在不同认识。现分析如下： （一）本案涉及劳动关系与雇佣关系的区分 雇佣 ...
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，对案件如何定性及责任承担争议较大，主要有三种分歧意见：一种意见认为，原告提供劳务，被告给付报酬，结合交易习惯，双方行为可以认定是事实雇佣关系。雇员 指雇员按照雇主的指示，利用雇主提供的条件提供劳务，雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间纯粹以提供劳务 ...
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，对案件如何定性及责任承担争议较大，主要有三种分歧意见：一种意见认为，原告提供劳务，被告给付报酬，结合交易习惯，双方行为可以认定是事实雇佣关系。雇员 指雇员按照雇主的指示，利用雇主提供的条件提供劳务，雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间纯粹以提供劳务 ...
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，由建筑公司承担赔偿责任。 本人认为，雇文中的部分说法与现行规定有所冲突，容易对读者行成误导。 首先，劳动关系和雇佣关系属于不同性质的两类法律关系， 前提条件，当事人被确认工伤后，才能享受相应的工伤待遇.没有工伤认定，当事人申请劳动仲裁主张工伤待遇会缺乏事实依据，其影响的是实体权利。我国《劳动法》第八 ...
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，由建筑公司承担赔偿责任。 本人认为，雇文中的部分说法与现行规定有所冲突，容易对读者行成误导。 首先，劳动关系和雇佣关系属于不同性质的两类法律关系， 前提条件，当事人被确认工伤后，才能享受相应的工伤待遇.没有工伤认定，当事人申请劳动仲裁主张工伤待遇会缺乏事实依据，其影响的是实体权利。我国《劳动法》第八 ...
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交通运输获取合法劳动报酬的资格条件，但其提供了冒用驾驶证，客观上为不安全行驶留下事故隐患。雇员在从事雇佣活动，故意隐瞒没有驾驶证的事实，应当认定存在缔约过错 报酬。雇员马国忠的行为受雇主的控制、指挥和监督。因而，车主顾有栋与驾车人马国忠存在雇佣关系。其次，车主聘用驾驶员从事交通运输业，就应当选用具有 ...
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