关于存在事实劳动关系索赔有何法律规定？北京劳动争议咨询中心专业律师结合法规分析如下： 1、《劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法 的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...
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不是劳动关系。 《劳动合同法》第九十四条：个人承包经营违返本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。 关系可以确认，足以认定申请人与被申请人形成了事实劳动关系。 二、被申请人应给付违法解除或终止劳动合同经济补偿金27000元，并加付赔偿金54000元，二项合计 ...
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或售票员与挂靠的汽车运输公司之间没有形成事实劳动关系，驾驶员工或售票员在工作中受伤，挂靠的汽车运输公司不应承担工伤赔偿责任。”在司法实践中，浙江宁波鄞 的利益，挂靠单位应当承担相应的责任。比如，《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定：“以挂靠形式从事道路运输 ...
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相关利害关系人带来不利的后果，在没有更权威的规定出台前，此类案件目前可以作为劳动争议案件受理。故此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条、 企业、个体经济组织与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定进行赔偿 ...
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。当时口头约定由王某自带工具负责做蒙古包工程的木工活，山庄每天给付40元劳动报酬。一天下着小雨，工程负责人指派王某去帮干铁活。王某在往蒙古包上 工伤保险的无责任赔偿原则，他们都毫无疑问的应当认定为工伤。因为他们都是在从事劳动过程中遭受的事故伤害，所以与他们存在劳动关系或建立了事实劳动关系的主体首先应当 ...
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造林施工款、工程款，原告也认可支出凭单的签字，故本院无法认定双方之间存在事实劳动关系，本院对于原告的诉讼请求不予支持。综上所述，判决驳回原告的诉讼请求。 原告 安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。郭某可以要求原告承担连带赔偿责任。 另一种观点认为，郭某与原告之间构成劳动关系。理由是根据《劳动和 ...
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孙某与原告之间从2012年8月1日至2014年8月18日期间存在事实劳动关系，该仲裁委员会作出沈浑劳人仲字（2015）128号仲裁裁决，裁决： 2、附带民事诉讼被告人中国平安财产保险股份有限公司沈阳中心支公司在交强险的范围内赔偿附带民事诉讼原告人王某、孙某某、任某某医疗费2，616.54元，财产损失费 ...
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（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。” 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身 工亡处理，公司面临巨大的赔偿与后果。公司也很重视该案，本人代理后，根据本案的有关证据，以及相关法律规定，坚持认为不构成事实劳动关系。最终维护了公司的 ...
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被告也没有通知原告上班也未发放工资。原告认为被告的实际行为已和原告解除了事实劳动关系，故原告诉至法院，要求法院支持原告的诉讼请求：1、要求被告支付未签订 附随义务。由此说明，用人单位不履行书面解除义务，将导致行政责任或赔偿责任，但不影响劳动关系解除的效力。葛春喜律师认为，第二种观点比较适合现在的劳动 ...
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任某家属并不能提供证据予以佐证。因此同样不能成为确认任某与A公司形成事实劳动关系的条件。代理意见：在对上述案件焦点进行进一步整合分析之后，在仲裁阶段我 能将承担工伤保险责任单位推定为劳动关系中的用人单位。《规定》第三条第二款明确了承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付 ...
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