呢？1、劳动者一方当事人主张劳动（人事）关系成立的，应当提交相应的劳动合同（聘用合同）或就领取工资、福利待遇、办理社会保险及工作管理（如工作证、服务证等） 的情况下，用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入=职工本人的月工资÷月计薪天数（21.75天）。其中“ ...
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，体现了国家和社会对妇女的支持和爱护。生育保险待遇包括生育医疗费用、生育津贴和一次性营养补助。本案主要涉及女职工产假期间的生育津贴问题。《江苏省职工生育保险规定》第十八条第四款明确规定，职工产假或者休假期间，享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资标准的，由用人单位予以补足 ...
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的工资和休假待遇与单位产生争议是涉及女职工权益类案件中最为常见的一类。 根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》，女职工享有90天产假，产假期间工资照发;怀孕的 办法或条例中，对女职工在结婚、孕期、产期、哺乳期中享有特殊的保护及相关的福利待遇，都作出了详细的规定。规定重在落实和执行。 从政府和社会的角度 ...
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向公司提供的劳动应为劳务关系，她可以领取工资，但没有相应的社保、福利待遇。退工以后才知有孕 可否恢复劳动关系【案例回放】窦女士是外地某汽车4S店 无计划生育者给予以下处罚：（一）分娩的住院费和医药费自理，不享受产假期间工资照发的待遇；（二）无计划生育的子女在参加工作之前的医药费全部由其父母自理；（三） ...
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克扣。生育保险金主要包含两项，一是生育津贴，二是生育医疗待遇。本案中，小宋和商场就生育医疗待遇即生育医疗费用报销和营养费用并无异议，双方主要就生育津贴的 上应归企业自行支配。本案中，商场在小宋休产假期间未向其发放工资，其克扣生育津贴的做法是没有法律依据的。 实际生活中，一些用人单位因女性行使生育权引发 ...
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就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立的劳务合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇。 １５．租赁经营（生产）、承包经营（生产）的企业， 。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。 ５９．职工患病或非因工负伤治疗 ...
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就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立的劳务合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇。 １５．租赁经营（生产）、承包经营（生产）的企业， 。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。 ５９．职工患病或非因工负伤治疗 ...
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就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立的劳务合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇。 １５．租赁经营（生产）、承包经营（生产）的企业， 。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。 ５９．职工患病或非因工负伤治疗 ...
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降低工资《妇女权益保障法》规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。《 、职务津贴和通讯补贴在暂停销售主管职务期间取消。待徐XXXX哺乳期结束，如愿意回到销售主管岗位，再恢复原有的工资待遇。对此调解结果，徐XXXX表示十分满意 ...
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已经扣除的社会保险费、个人所得税？是否包括全勤奖、季度奖、年终奖？是否包括未签订劳动合同期间的双倍工资？各方观点不尽相同，然而，我历来信奉有依据的阐述与 的平均工资。但是，该条款仍未明确前十二个月的平均工资中的工资包含哪些内容，问题由此诞生。对此，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条对于经济 ...
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