编制人员。按照我国现行行政事业编制规定和行政事业单位人事录用制度，大中专毕业生分配到学校任教，须由市政府根据全市师资资源的配置情况决定，并由市计划委员会 实行自愿报名、公开考试、平等竞争、择优录取的原则，符合教育体制改革和教育人事制度改革的精神，符合国家有关大中专毕业生分配制度改革的规定，应予以维持。 ...
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规定为劳动者办理档案转移手续，而不应扣留劳动者个人档案。 案情摘要及法院处理情况 邵某1999年进入某化工厂，2005年签订了无固定期限劳动合同，2008年3月 规定处理。没有与单位签订聘用合同，但有事业单位编制，开除又可归于辞退的情形，故该争议属于人事争议。在程序上，依据劳动法有关争议解决争议的程序 ...
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的《申诉状》交给原北塘区人事局后，以原北塘区人事局当时未履行人事劳动争议调解和仲裁的职责为由提起行政诉讼，依照《最高人民法院关于执行﹤中华人民共和国行政 ；3.情况说明2份；4.无锡市北塘区人民政府办公室锡北政办（2002）4号《区政府办公室关于印发〈无锡市北塘区人事和劳动局职能配置内设机构和人员编制 ...
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归者教委将其人事档案、工资及行政关系转至县人才交流中心，一切与教育战线脱离，经费与财政脱钩。2006年10月12日，县机构编制委员会办公室下发长期不 证明该《辞职证明书》向田某送达，没有举证证明2000年以后田某工资发放情况，也没有举证证明按照《人事部关于执行〈全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员 ...
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为2012年3月19日至2015年3月18日的《劳动合同》，合同约定鸿寄担任人事专员；并约定若鸿寄严重失职、营私舞弊、泄露商业机密，对布尔公司利益造成重大损害的 ，认为本案争议的焦点是两个公司都向鸿寄发工资的情况，鸿寄是否知情？对此是否有过错？鸿寄称她负责编制布鲁诺公司的工资表，但不负责编制布尔公司的 ...
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两个阶段进行，当考试行为正在进行时，该行为应属于行政机关内部的人事管理行为，不具有广泛性和普遍性。当事人对还没有完全成立的 行政行为以及在 6.《邳州市公开招考种子管理站工作人员简章》。 7.邳州市机构编制委员会《关于种子管理站报考人员身份审核情况的报告》。 5-7证据，用以证明人事局的招录行为合法 ...
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控制人，下同）来说的，一般包括以下要求：（1）人员独立。企业的劳动、人事及工资管理必须完全独立。董事长原则上不应由股东单位的法定代表人兼任；董事长、 的情况；发行人是否存在巨额担保、诉讼等或有事项对公司生产经营带来重大影响的情况；发行人编制的盈利预测是否合理、谨慎。（4）持续经营能力方面的问题。包括： ...
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人事劳动保障厅联合发布的琼人劳保(1999)129号《关于严格控制机构编制人员及人事调配等有关问题的通知》，向原告王锐发出解聘通知书，同年8月正式 经审理查明：原审认定的关于上诉人与被上诉人签订聘用合同、劳务合同以及合同履行情况、上诉人在被上诉人单位工作时间、工资待遇、1998年8月-12月义务劳动、 ...
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）有健全的技术、质量、财务管理制度。 规划师执业资格管理办法，由国务院城乡规划主管部门会同国务院人事行政部门制定。 编制城乡规划必须遵守国家有关标准。 第二十五条 修改省域城镇体系规划、城市总体规划、镇总体规划前，组织编制机关应当对原规划的实施情况进行总结，并向原审批机关报告；修改涉及城市总体规划、 ...
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统一安排关系；而所谓 “特定的手段”则包括通过股权参与或者资本渗透、合同机制或者人事联 锁、表决权协议等各种手段以达成干预之目的；所谓“企业之间的联合” 则指 移转的最高数额、编制关联 报告等做法于防范关联企业滥用关联关系有一定的作用。不过，对于如何制 衡事实上的关联企业，以及在何种情况下予关联企业的 ...
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