由乙方承担赔偿责任,直至法律责任。乙方合同终止或其他原因离职时,应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料,包括通信、备忘录、客户资料、专业文件、图表 等资料都可以纳入商业秘密的范畴。在本案中,范某与广告公司签订的《员工聘用合同书》具备劳动合同条款,属于双方签订的劳动合同,对保密事项双方也作出了相应 ...
//www.110.com/ziliao/article-512898.html -
了解详情
的必备要件。结合本案,公诉机关指控两被告人非法招收并输出劳务人员的行为,均是以聘用合同书、保证书等书面形式进行的,因此,两被告人的行为不符合诈骗罪 ,国务院办公厅1990年12月14日国发办(1990)71号转发经贸部《关于外派劳务人员出国审批手续和办理护照的暂行办法》通知的第四条明确规定外派单位必须 ...
//www.110.com/ziliao/article-55340.html -
了解详情
年3月,战某被某房地产开发公司聘任为项目经理部门主任工程师。双方签订的劳动合同书约定:本合同为某小区改造第一期工程施工期间的劳动合同,自签订之日起生效 合同制度若干问题的请示的复函》(劳办发[1997]88号)第2项的规定,离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行。战某与某房地产公司签订 ...
//www.110.com/ziliao/article-280873.html -
了解详情
某村卫生所系属该镇卫生院管辖,由该镇卫生院聘用所长在该村卫生所工作,并签订了聘用合同书,实行行政事务、人事任免、人员聘用和调配等一体化管理。2009年2月, 即受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民因体委托管理、经营国有财产的人员,利用职务上的便利,侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财产的 ...
//www.110.com/ziliao/article-376689.html -
了解详情
人才派遣合同书 甲方: 市人才服务中心乙方:(个人)根据《中华人民共和国劳动法》、《 省人事代理暂行办法》和市人事局《关于试行人才派遣深化人事代理制度的意见 、乙和租赁单位各执一份,自签字之日起生效。附件:委托人事代理人员基本情况登记表(略)甲方: 市人才服务中心法定代表人或委托代理人(签字)乙方:( ...
//www.110.com/ziliao/article-372259.html -
了解详情
的户籍信息材料,证明了黄某的身份情况。2、永州市事业单位新进聘用人员审批表、聘用合同书、双牌县人民医院出具的《证明》、《医保科职责》等书 能相互印证,足以认定。湖南省双牌县人民法院认为,被告人黄某身为事业单位从事公务的人员,利用职务上的便利,采取伪造补偿单据的形式,骗取国家新型农村合作医疗补助款,共计 ...
//www.110.com/ziliao/article-563140.html -
了解详情
的保密措施就可以被认为是合理的。本案中,原告为涉案网站的注册用户信息数据库设置了密码,并且该密码只有作为主要技术人员的被告周慧民和原告的法定代表人知晓,在原告与被告周慧民签订的《聘用合同书》中也有相应的保密条款,因此可以认定原告对上述用户信息采取了合理的 ...
//www.110.com/ziliao/article-302753.html -
了解详情
原告刘某进入被告某汽运公司工作,双方签订了《聘用合同书》,合同载明:汽运公司因生产需要,聘请刘某为公司售票人员;为强化管理,在本合同签订后,刘某 岗(旷工),拒绝做出情况说明和检查。经公司研究,决定给予刘某辞退并解除聘用合同关系处理。2009年10月21日刘某申请南康市劳动争议仲裁委员会仲裁,2009 ...
//www.110.com/ziliao/article-240754.html -
了解详情
原告刘某进入被告某汽运公司工作,双方签订了《聘用合同书》,合同载明:汽运公司因生产需要,聘请刘某为公司售票人员;为强化管理,在本合同签订后,刘某 岗(旷工),拒绝做出情况说明和检查。经公司研究,决定给予刘某辞退并解除聘用合同关系处理。2009年10月21日刘某申请南康市劳动争议仲裁委员会仲裁,2009 ...
//www.110.com/ziliao/article-213592.html -
了解详情
原告刘某进入被告某汽运公司工作,双方签订了《聘用合同书》,合同载明:汽运公司因生产需要,聘请刘某为公司售票人员;为强化管理,在本合同签订后,刘某 岗(旷工),拒绝做出情况说明和检查。经公司研究,决定给予刘某辞退并解除聘用合同关系处理。2009年10月21日刘某申请南康市劳动争议仲裁委员会仲裁,2009 ...
//www.110.com/ziliao/article-213363.html -
了解详情