系雇佣关系。 原告受雇于第一被告在从事雇用活动中所遭受的人身伤害，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在 保留好有关证据。2、一定要提前咨询专业律师，让有经验的人身伤害律师给你依法计算损失，讲解如何取证，以便维护合法权益。3、跟雇主单位（个人）进行交涉时 ...
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责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任”。实践中，对该条规定应如何理解和适用呢？笔者认为，应从以下几个方面去把握：1、存在 的后果承担替代责任。5、是造成承揽合同当事人以外的第三人的人身伤害，而不是承揽人或者定作人自身的伤害。特别要指出的是，定作人即使存有选任过失，但对承揽 ...
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损害赔偿，应视作对责任选择不明。在这种情况下，如何确定责任的选择，对为受害当事人提供必要的司法救济尤为重要。违约责任与侵权责任的重要区别在于，两者的 从主权国家应当遵守国际义务考虑，法院对双方当事人约定的这一最高赔偿责任限额应予认定。 人身伤害的损害赔偿，应以实际造成的损失为依据。原告陆某请求被告美联 ...
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某的责任承担，形成了两种观点。 一种观点认为，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《人损解释》）第十条的规定， 。如果承揽人是非自然人组织该如何确定雇员的位置相对于定作人来说，承揽人雇员一切完成承揽工作的活动都是代表承揽人的行为，其受到的伤害应当认定为承揽人自身 ...
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损害赔偿，应视作对责任选择不明。在这种情况下，如何确定责任的选择，对为受害当事人提供必要的司法救济尤为重要。违约责任与侵权责任的重要区别在于，两者的 从主权国家应当遵守国际义务考虑，法院对双方当事人约定的这一最高赔偿责任限额应予认定。 人身伤害的损害赔偿，应以实际造成的损失为依据。原告陆某请求被告美联 ...
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某的责任承担，形成了两种观点。 一种观点认为，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《人损解释》）第十条的规定， 。如果承揽人是非自然人组织该如何确定雇员的位置相对于定作人来说，承揽人雇员一切完成承揽工作的活动都是代表承揽人的行为，其受到的伤害应当认定为承揽人自身 ...
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未成年员工车祸身亡团体人身意外险该如何理赔 未成年员工车祸身亡团体险该如何理赔 人民法院报记者 安海涛 本报通讯员 郑文雅 苏鑫 2010年1月20日，福建省厦门市迈达 厦门分公司签订了保险期为一年的保险合同，为169名员工投保了团体意外伤害险，合同明确保险层级分为1级161人和2级8人，其中1级保险 ...
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。至于当事人之间存在什么样法律关系、被告付某是否存在重大过失及当事人之间的责任该如何划定，笔者赞同第二种意见，理由如下： 结合本案进行分析，笔者认为存在三 翁某松之间形成一种典型的承揽合同法律关系。由于《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定：承揽人在完成工作过程中对 ...
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。至于当事人之间存在什么样法律关系、被告付某是否存在重大过失及当事人之间的责任该如何划定，笔者赞同第二种意见，理由如下： 结合本案进行分析，笔者认为存在三 翁某松之间形成一种典型的承揽合同法律关系。由于《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定：承揽人在完成工作过程中对 ...
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。至于当事人之间存在什么样法律关系、被告付某是否存在重大过失及当事人之间的责任该如何划定，笔者赞同第二种意见，理由如下： 结合本案进行分析，笔者认为存在三 翁某松之间形成一种典型的承揽合同法律关系。由于《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定：承揽人在完成工作过程中对 ...
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