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从
劳动
法看公司与员工的股票期权纠纷
激励机制,是在以往
固定
月薪、年薪之外的一种新型分配方式。但是,就公司基于
劳动
关系而向员工授予的股票期权究竟能否纳入
劳动
报酬的范畴,目前法律并
无
明确规定。那么, 的,比用人单位因业务调整而裁员,或者因员工的
劳动
合同
到期而未予续签。在此种
情况
下
,由于
劳动
关系的
解除
或终止,并非因员工的原因造成的,用人单位和 ...
//www.110.com/ziliao/article-776066.html -
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