损失分为两类：一是影响办理失业登记手续的损失，二是其他实际损失。 上海某公司招聘销售主管，录用条件之一是诚实说明相关情况，王先生前往应聘，在填写公司 先生立即移交销售单据和客户名单等资料，否则不予办理退工手续;王先生则表示没有什么工作资料可以移交，要求公司立即办理退工手续，双方由此进入僵持状况。此后， ...
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损失分为两类：一是影响办理失业登记手续的损失，二是其他实际损失。 上海某公司招聘销售主管，录用条件之一是诚实说明相关情况，王先生前往应聘，在填写公司 先生立即移交销售单据和客户名单等资料，否则不予办理退工手续;王先生则表示没有什么工作资料可以移交，要求公司立即办理退工手续，双方由此进入僵持状况。此后， ...
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损失分为两类：一是影响办理失业登记手续的损失，二是其他实际损失。 上海某公司招聘销售主管，录用条件之一是诚实说明相关情况，王先生前往应聘，在填写公司 先生立即移交销售单据和客户名单等资料，否则不予办理退工手续;王先生则表示没有什么工作资料可以移交，要求公司立即办理退工手续，双方由此进入僵持状况。此后， ...
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十七条第四款，《职工带薪年休假条例》第三条，《湖北省失业保险实施办法》第二十四条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二 之日起5日内一次性支付祝**养老保险费损失5571.10元、医疗保险费损失3219.20元，失业保险损失2025元，湖北云*盐业包装有限公司承担连带赔偿责任；五、湖北云*盐业包装 ...
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对于单位的规章制度是什么并不知情，单位也未提交证据证明员工签字表示知道单位的规章制度。即便解除劳动合同，也应当是员工严重违反单位规章制度的情况下。2015年7 工资。并且14次找到单位，单位领导表示落实。10月单位给予了2万元的失业金，但是经济补偿金和病假期间的工资迟迟不予落实。原告便向仲裁委申请仲裁 ...
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情况，用人单位应当如实说明;用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明".根据该条规定，劳动关系当事人在 损失的，用人单位应当按照劳动者的请求，赔偿其他实际损失，但不再承担法定失业保险金的赔偿责任。(二)因劳动者原因造成用人单位未能及时办理退工手续的， ...
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情况，用人单位应当如实说明;用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明".根据该条规定，劳动关系当事人在 损失的，用人单位应当按照劳动者的请求，赔偿其他实际损失，但不再承担法定失业保险金的赔偿责任。(二)因劳动者原因造成用人单位未能及时办理退工手续的， ...
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不依法缴纳社保时，劳动者又该如何依法维权？ 01 社保有什么用？ 我们常说的社保即基本养老保险、失业保险、工伤保险、基本医疗保险、生育保险。其中，养老 ，还有的通过补偿现金的方式，协议不缴纳社会保险。 如果现实生活中大家遇到以上这些情况，吴律师为大家总结了以下三个维权方式： 1、以单位违法为由，解除 ...
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公民在年 老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 劳动者参加社会保险的条件是什么？ （一）劳动者与用人单位 社会保险为由主张经济补偿金，违反诚实信用原则，故法院不应予以支持。否则，有可能导致劳动者一方面要求将社会保险费用计入工资发放，另一方面又主张补缴保险费并支付经济 ...
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保护的……她已是70岁的 老太婆了，什么都不懂，这样对她是一种精神的折磨……我开始 觉得房子涨价可以帮助我做一些有意义的事情，我儿子快大学毕 业了 张甲所有；等等。该房屋现登记在张甲和张乙的名下， 房产证载明的共有情况为按份共有。 原广州市芳村区人民法院(2003)穗芳法民一初字第487号 民事调解书 ...
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