合同的；三是当初订立合同时，已经明确约定合同到期就解除的；四是以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。第一种情形没有经济补偿，后3种情形 ，确认解除劳动关系无效，并要求单位对其进行健康检查。如果张健伟确属从事原工作时发生职业病，一切后果应由原单位负责。 案例： 曾刚与一家物流公司签订3年 ...
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由劳动法及其相关规定进行规范，如劳动合同期限在3个月以内的或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期;劳动合同期限在3个月以上1年以内的 。取得推荐表这个问题司法上没有做出规定，但是现在有判例，是认定该学生是单位的正式员工，该大学生与单位之间存在劳动关系，受《劳动合同法》约束。单位应当依照 ...
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，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。且规定，试用期包含在劳动 建立的必要条件，根据《劳动合同法》第十条规定可知，虽然没有劳动合同，用人单位用工之日劳动关系建立，双方形成事实劳动关系。6、《劳动合同法》第五十条第3 ...
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其在入职时对试用期约定没有提出任何异议，应当视为放弃己方权利，认可公司有关试用期的约定合法。为此，公司提起诉讼，要求法院撤销仲裁裁决。市一中院审理后认为，仲裁 不得超过2个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的， ...
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元计算);2、要求支付业务奖金1835528.48元(此项请求与第一项并无重合，工作期间公司从未支付过我业务奖金);3、要求补缴2011年4月至2011年11 。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动 ...
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计发工资且是非全日制用工，所以折合月薪1248元，所以我公司按照北京市最低工资标准为其依法交纳了社会保险（2011年6月至2011年11月），因为赵某 月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动 ...
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试用期的工资不得低于我市最低工资标准1260元／月。 小胡应聘的这家餐厅两个月试用期之后再签劳动合同违法。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即 劳动合同，试用期不得超过6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。 部分用人单位过分压低劳动者在试用期内的 ...
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正确的，后两份也就没留意就签字认可了。随后因收到人事主管的要挟，故而翻看劳动合同才发现这一笔误，遂打算申请劳动仲裁，一方面给单位一个教训，另一方面 个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限 ...
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年5月20日正式生效，没有试用期。销售公司在2009年8月10日对其进行的考核不符合法律规定，相关考核没有依据。销售公司于2009年8月12日做出的 。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。第38条用人单位有下列情形 ...
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责任，再要求经济补偿对单位不公平。那么，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同导致劳动者主动辞职，是否支付经济补偿呢？ 北京劳动争议咨询中心分析，理由如下 条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 用人单位违反法律、行政法规强制性规定 ...
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