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合同;三是当初订立合同时,已经明确约定合同到期就解除;四是完成一定工作任务期限劳动合同任务完成而终止。第一种情形没有经济补偿,后3种情形 ,确认解除劳动关系无效,并要求单位对其进行健康检查。如果张健伟确属从事原工作时发生职业病,一切后果应由原单位负责。 案例: 曾刚与一家物流公司签订3年 ...
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由劳动法及其相关规定进行规范,如劳动合同期限在3个月以内或者完成一定工作任务期限劳动合同,不得约定试用期;劳动合同期限在3个月以上1年以内 。取得推荐表这个问题司法上没有做出规定,但是现在有判例,是认定该学生是单位正式员工,该大学生与单位之间存在劳动关系,受《劳动合同法》约束。单位应当依照 ...
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,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。完成一定工作任务期限劳动合同或者劳动合同期限不满三个月,不得约定试用期。且规定,试用期包含在劳动 建立必要条件,根据《劳动合同法》第十条规定可知,虽然没有劳动合同,用人单位用工之日劳动关系建立,双方形成事实劳动关系。6、《劳动合同法》第五十条第3 ...
//www.110.com/ziliao/article-467714.html -了解详情
其在入职时对试用期约定没有提出任何异议,应当视为放弃己方权利,认可公司有关试用期约定合法。为此,公司提起诉讼,要求法院撤销仲裁裁决。市一中院审理后认为,仲裁 不得超过2个月;三年以上固定期限和无固定期限劳动合同,试用期不得超过6个月。完成一定工作任务期限劳动合同或者劳动合同期限不满三个月, ...
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元计算);2、要求支付业务奖金1835528.48元(此项请求与第一项并无重合,工作期间公司从未支付过我业务奖金);3、要求补缴2011年4月至2011年11 。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。完成一定工作任务期限劳动合同或者劳动合同期限不满三个月,不得约定试用期。试用期包含在劳动 ...
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计发工资且是非全日制用工,所以折合月薪1248元,所以我公司按照北京市最低工资标准其依法交纳了社会保险(2011年6月至2011年11月),因为赵某 月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 完成一定工作任务期限劳动合同或者劳动合同期限不满三个月,不得约定试用期。 试用期包含在劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-323862.html -了解详情
试用期工资不得低于我市最低工资标准1260元/月。 小胡应聘这家餐厅两个月试用期之后再签劳动合同违法。《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即 劳动合同,试用期不得超过6个月。完成一定工作任务期限劳动合同或者劳动合同期限不满3个月,不得约定试用期。 部分用人单位过分压低劳动者在试用期内 ...
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正确,后两份也就没留意就签字认可了。随后因收到人事主管要挟,故而翻看劳动合同才发现这一笔误,遂打算申请劳动仲裁,一方面给单位一个教训,另一方面 个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。完成一定工作任务期限劳动合同或者劳动合同期限不满三个月,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限 ...
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年5月20日正式生效,没有试用期。销售公司在2009年8月10日对其进行考核不符合法律规定,相关考核没有依据。销售公司于2009年8月12日做出 。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。完成一定工作任务期限劳动合同或者劳动合同期限不满三个月,不得约定试用期。第38条用人单位有下列情形 ...
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责任,再要求经济补偿对单位不公平。那么,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同导致劳动者主动辞职,是否支付经济补偿呢? 北京劳动争议咨询中心分析,理由如下 条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者完成一定工作任务期限劳动合同。 用人单位违反法律、行政法规强制性规定 ...
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