十一条的规定，应当提前三十天以书面形式通知用人单位，这既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件，否则应视为违约。 但在《山东省劳动 上知晓了职工解除劳动合同的意思表示，应视为解除劳动合同的通知。 单位可以不支付职工经济补偿金，省政府《山东省实施劳动合同制度办法》已经废止，而且目前企业拖欠社会保险 ...
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离职通知单，以张某明乘坐非法营运车辆为由与张某明解除劳动合同。 京隆公司于2008年9月8日召开职工代表大会，通过不允许乘坐黑车，违者以开除 其次还应证明劳动者违反规章制度的行为达到严重的程序。希望大家能够通过本文，对用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的认定问题有所了解，进而减少不必要的 ...
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一、不续签无固定期限劳动合同的赔偿标准 ①根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应 反诉原告颜铮依照该司法解释的规定，在庭审辩论结束前提起反诉，其提起反诉的诉讼程序符合司法解释的规定，因此对反诉被告抗辩反诉原告颜铮不能提起反诉的理由不予采纳 ...
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且后来的司法解释(二)对此又做了明确规定，即由于原告举不出向被告送达解除劳动合同书面通知的证据，被告的申请不超过时效。但就李X所请求的解决下岗期间 1月，李到Z烟草公司上班后，与该公司签订劳动合同期限至1994年12月底。1993年，Z烟草公司以烟叶面积下滑、企业内部要进行改革为由，出台了相关裁员方案 ...
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什么也拿不到，同时也可减轻企业的负担。经过研究，某商贸公司拿出了一个解决方案：一、由职工提出解除劳动合同申请，职工与企业按照《劳动法》第二十四条的 但某商贸公司不但未按上述程序做，而是在申诉人要求回单位工作的书面申请下，为其提供了工作岗位、支付了工资。由此证明劳动合同虽然履行了解除手续，但新的事实劳动 ...
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女士以自己未给其按时缴纳社会保险等理由解除劳动合同程序违法，请求支付经济补偿金缺乏法律依据，要求支付加班费证据不足，与事实不符。请求驳回王女士诉讼请求。 没有规章依政策。另外处理劳动争议还可以依据依法签订的集体合同、劳动合同，以及依法制定并经职代会或职工大会讨论通过的企业规章。 (2)当事人适用法律上 ...
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规章制度的情形。在一审中，被上诉人提交了职工奖励与处理事项报告单和解除劳动合同工会审批表，被上诉人解除与上诉人的劳动关系，程序是合法的。上诉人的上诉请求 一二零六印刷厂制定的《全面实行劳动合同制实施办法》的补充规定第三条“企业与职工签订劳动合同后，劳动合同期限未满，因职工出现下列条款情形之一的，企业 ...
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二〇一四年十月十七日作出判决：通用电气企业发展（上海）有限公司于判决生效之日起十日内，支付马炯燕违法解除劳动合同赔偿金差额87,029.35元。负有给付金钱义务 重大变化。马炯燕认为通用电气公司在解除程序和事实理由上缺乏依据，其解除行为违法，应当支付马炯燕违法解除劳动合同的赔偿金。综上，原审法院的判决 ...
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协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 三、裁员。即第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十 。从目前媒体所报导的情况看，本案不管从实体上还是程序上都存在问题，学校涉嫌违法解除劳动合同。 《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者 ...
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，原告属于主动提出辞职，不存在原告所述的公司单方解除劳动合同的情况。二、原告要求发放带薪年休假工资的请求与事实不符，亦无法律依据。原告在2009年年休假为 十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济牢l、偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《职工带薪年休假条例》第 ...
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