企业制定规章制度 -案例分析搜索

企业保护商业秘密应该怎么做？

也可以作为后续商业秘密侵权案件中认定商业秘密保密性的证据。首先建立规章保密制度，规章制度根据不同的角度可以作不同的区分，没有固定的要求，根据要求保密的对象可制度。且需要通过企业工会或者通过过征求员工的意见。同时，制定出规章制度后，还要向员公示，才能产生法律上的效力，达到制定规章制度的目的。其次是 ...

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劳动合同纠纷案例的法理评析

职工讨论，没有履行平等协商和公示程序，这些规章制度具有法律效力吗？《劳动合同法》规定，企业制定规章制度的行为是一个民主表决和集体协商的双方行为。卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 ...

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几起劳动合同纠纷案例

职工讨论，没有履行平等协商和公示程序，这些规章制度具有法律效力吗？《劳动合同法》规定，企业制定规章制度的行为是一个民主表决和集体协商的双方行为。卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 ...

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内部劳动保障规章制度

等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章企业劳动用工制度第一节职工招用与培训教育第五条职工应聘十五条为增强职工责任感，调动职工积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，企业对表现优秀、成绩突出的职工实行奖励制度。奖励可分为表扬、晋升、奖金 ...

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内部劳动保障规章制度

等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章企业劳动用工制度第一节职工招用与培训教育第五条职工应聘十五条为增强职工责任感，调动职工积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，企业对表现优秀、成绩突出的职工实行奖励制度。奖励可分为表扬、晋升、奖金 ...

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企业劳动用工方面的注意事项

影响企业长远发展，更是您和您的企业所需要承担的社会责任。 2、企业规章制度的制定、修改必须遵循劳动合同法的民主程序，必须向劳动者公示，内容必须符合内应按月给予劳动者经济补偿，否则可能导致竞业限制条款不具有约束力。 7、企业安排劳动者加班加点工作的，应支付加班工资。对由于工作性质、工作岗位的特点需要 ...

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《中央企业安全生产监督管理暂行办法》

条件具备情况；安全生产监督管理组织机构设置情况；安全生产责任制、安全生产各项规章制度建立情况；安全生产投入和隐患排查治理情况；安全生产应急管理情况；及时、、准确、客观地向新闻媒体公布事故的有关情况。第二十三条企业制定和执行的安全生产管理规章制度、标准等应当不低于国家和行业要求。第四章安全生产 ...

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葛磊律师解读“企业在劳动维权中的常见问题和处理方法

处理问题作出了回答，有助于减少劳动纠纷的发生和维护企业在劳动纠纷中的合法权益。问题一：企业制定的规章制度存在违反劳动法律法规及政策规定或没有经过公示的二倍向劳动者支付赔偿金。问题四：员工违反劳动法律法规及严重用人单位的规章制度的，用人单位以此为由进行处罚或给予辞退，什么情况下才能得到仲裁庭或法院 ...

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被公司开除，员工如何维护自身权益？怎么做可以拿到经济补偿金？

解除，需要向员工支付巨额赔偿金，在上诉的过程中，可以增加其他解除理由吗？企业违法解除劳动关系真实案例：李某珍2002年10月通过劳务派遣进入某外资企业起诉至法院。法院审理：一审法院认为，根据《劳动合同法》规定，企业制定规章制度应当履行民主程序，在制定后也应履行告知程序，其次才能在实体上依据该规章制度 ...

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用人单位规章制度与劳动合同

的增加和浪费，现在及时弥补管理中的不足不但有利于企业发展，对稳定员工工作也是一种保障。用人单位在制定规章制度的过程中，山西知名律师表示应当了解劳动合同和每月1000元的出差补助，此约定是用人单位对李某的承诺，具有法律效力。规章制度对出差补助的新规定适用于未与公司就此达成协议的劳动者。山西知名律师说为 ...

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