不容;即使申诉人在一季度上班劳动纪律松驰，决定扣发季度奖，但申诉人作为被诉人的员工，应当享有提意见的权利，工厂不得剥夺，更不得借此报复，在申请 做工作依然无效后，被诉人才不得已为严格劳动纪律将申诉人予以除名，符合《企业职工奖惩条例》规定，应当维护。[案情分析] 1.用人单位依法享有用工自主权。本案中的 ...
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＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发[１９９５]年第３０９号７４条规定：“企业富余职工、请长假人员、请长病假人员和带薪上学人员其社会保险费仍按规定 自主权，但解聘员工也必须要有事实依据和法律依据，并严格按照法律程序进行，否则是无效的。单位对违反劳动纪律的职工有权依据《企业职工奖惩条例》的规定 ...
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。用人单位应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。同时根据A公司《职工奖惩条例》中的规定给予职工行政处分或经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过附件厂 ，并采取书面的方式，即岗位、薪酬的变更须与劳动者协商一致，除非企业有充分的理由，否则员工完全可以拒绝。若用人单位为了迫使劳动者接受调岗而在与劳动者 ...
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上诉人与被上诉人之间至今存在合法有效的劳动关系。按照相关法律规定：1、《企业职工奖惩条例》（国发〔1982〕59号）：职工受到行政处分、经济处罚或者被除名 王x生性别：男民族，汉，1954年8月24日出生中xx局集团有限公司员工住址：人民北路被申请人（一审被告、二审被上诉人）：中xx局集团有限公司法定 ...
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旷工辞退盛某某的理由难以成立。 其次，盛某某受到行政拘留处罚，并不符合《员工手册》第7.4.20条规定的在公司服务期间，受刑事处分者得以解除双方劳动 智者见智的现象。 3.劳动者被行政拘留无法出勤是否构成旷工？ 参照原劳动部《关于企业职工奖惩条例有关条款解释问题的复函》（劳力字（1990）1号）规定， ...
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过失性辞退和经济裁员三种方式。协商解除劳动关系又细分为单位提出解除意向、员工提出解除意向，双方协商解除劳动关系。《劳动法》和《劳动合同法》对解除劳动 只要员工有严重违反单位规章制度的情形，用人单位即可辞退员工。原《企业职工奖惩条例》曾规定：职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天 ...
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负责执行和监督。 针对上述情况，该公司人力资源部门认为此举执行起来比较困难，如果员工不同意扣除工资，也不愿意上交活动经费，公司未规定相关保障措施，而且公司 ，公司该如何解决此种现象呢？ 【律师意见】 1.企业规定对员工罚款无依据可查 原《企业职工奖惩条例》规定了对于违反规章制度的职工进行罚款的权利，但 ...
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用人单位有权对员工进行罚款的表述。 唯一提到“用人单位有权对劳动者罚款”的劳动领域法律规范，应该只有1982年国务院颁布的《企业职工奖惩条例》。该《 依法提起民事诉讼。 单位克扣工资的救济途径 根据上述分析，用人单位并没有权力对员工进行罚款，单位胡乱罚款的行为，实质上是克扣劳动者的工资。由于及时足额 ...
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；1980年武汉钢铁公司设立法律顾问处。 （三）企业法律顾问制度的发展：1986年《全民所有制工业企业厂长工作条例》是国家第一次以行政法规的形式确立了企业 法律顾问协会（ACC）简介：在美国注册的非赢利机构，成员是企业内部具有正式员工身份的企业法律顾问，社会律师不能加入。2005年，国务院国资委举办的 ...
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等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。实行不定时工时制度的员工，虽然实行的是弹性的工作时间，但前提是确保生产、工作任务的完成，而不 或失去联系的人士在次日就没有正常出勤情形。结合前文所述，已经废止的《企业职工奖惩条例》第十八条规定是“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效…”通过对 ...
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