在通知要求的时间内因工作需求进行远程办公。 之间的区别如下： 可以看到不同的时间段有不同的薪金计算方式，我们作为财会职能人员，应该明确把控上述的放假时间、薪酬 员工申请了延长假期，在这个特殊时期是可以撤回的。 2）还有的企业要求员工提前复工，员工拒绝复工，老板说要算作旷工，那么这种情况下是不能算作旷工 ...
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员工是企业的财富，法律是经营的底线，唯有守法经营、关心关爱企业员工，才能保证企业的长远健康发展。 吴某、黄某、廖某虚开增值税专用发票案 ——依法及时变更强制 反映良好。 2018年6月14日，广州市越秀区人民检察院以虚开增值税专用发票罪向越秀区人民法院依法提起公诉，鉴于吴某、黄某、廖某三人有自首、坦白 ...
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单位之间的任何约定都是无法对抗法律要求的。现实中，有劳动仲裁庭和法院认可员工和公司的前述约定，认为员工有了这样的约定，就不能再向公司主张经济补偿金 放弃社会保险，但公司不能豁免工伤、医疗费等赔偿责任。如果企业未给员工缴纳保险，那么员工的工伤费用将由企业支付全部，而无法通过工伤保险基金支付，增加了企业的 ...
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余万元。在本案强制执行过程当中B劳动保障监察支队于2012年11月21日向人民法院送达《关于对A企业核算职工待遇情况的认定》，以达到法定退休年龄且已依法享受 对A企业核算职工待遇情况的认定》的书面文件为有由，没有执行A企业员工杨刚（化名）、龙兴（化名）等16人的经济补偿金，共计41.7577万元。 【 ...
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6个月工资；3、一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。2015年7月1日起，深圳在岗职工月均工资标准为6054元。因此，在深圳地区， 因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。”根据《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》第四十一条 ...
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，已指派王思鲁律师及其团队为贵司服务。虽然工资发放、破产清算、裁减员工等企业、劳资纠纷问题并非刑事方面的问题，但考虑到贵司目前情况的紧急性，我 ，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。第七条规定，债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能 ...
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了医院出具的病假建议单和相关证明，企业就必须准假。但是企业有权对病假证明进行审核，确认其真实性。所以员工有义务按单位规定履行病假手续。如果职工不 收入的20%，且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。 相关案例 2011年春节临近，雅戈尔集团的子公司宁波雅戈尔日中纺织印染有限公司发出通知称， ...
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或者有关人员有权要求变更或者终止技术保密协议。可知承担保密义务的员工有权因其从事的技术开发活动获得相应的报酬和奖励。根据《意见》第七条第一款：单位可以在劳动 支付一定数额的补偿费。竞业限制的期限最长不得超过三年。可知员工与企业签订有竞业禁止协议的，有权向企业要就支付一定数额的补偿费用。该补偿费用一般按 ...
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人民医院。为支付高额的医疗费用，黄某花光了家里所有的积蓄，还负债累累。2012年9月，黄某终因病情恶化不幸逝世。黄某逝世后，其妻子和两个孩子 非因公死亡的相关法律规定，现在主要有两处：一个是《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》，另一个是《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》。对于未为员工 ...
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余万元。在本案强制执行过程当中B劳动保障监察支队于2012年11月21日向人民法院送达《关于对A企业核算职工待遇情况的认定》，以达到法定退休年龄且已依法享受 对A企业核算职工待遇情况的认定》的书面文件为有由，没有执行A企业员工杨刚（化名）、龙兴（化名）等16人的经济补偿金，共计41.7577万元。 【 ...
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