32、绩效目标不合法合理的，往往不能作为衡量劳动者是否“胜任工作”的依据，企业该怎样设定绩效目标，才能作为衡量标准? 答：绩效目标的设定应该符合SMART原则 申请不定时/综合工时制来避免企业加班费带来的风险。 43、未经企业安排，劳动者自行加班，离职后追讨加班费，企业该如何应对或日常中该怎样做，才 ...
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32、绩效目标不合法合理的，往往不能作为衡量劳动者是否“胜任工作”的依据，企业该怎样设定绩效目标，才能作为衡量标准? 答：绩效目标的设定应该符合SMART原则 申请不定时/综合工时制来避免企业加班费带来的风险。 43、未经企业安排，劳动者自行加班，离职后追讨加班费，企业该如何应对或日常中该怎样做，才 ...
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32、绩效目标不合法合理的，往往不能作为衡量劳动者是否“胜任工作”的依据，企业该怎样设定绩效目标，才能作为衡量标准? 答：绩效目标的设定应该符合SMART原则 申请不定时/综合工时制来避免企业加班费带来的风险。 43、未经企业安排，劳动者自行加班，离职后追讨加班费，企业该如何应对或日常中该怎样做，才 ...
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法条。4、很多公司遇到高管长期泡病假的情况，非常头疼，不知道如何应对。其实，公司是有应对措施的：第一，公司可以到医院办公室查询员工病假单是否真实，如果是 长期开病假的情况提出质疑，要求医院对是否应该开病假进行核查。附：沪劳保发95（83）号文关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知...
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利润。 2月针对中国墨盒提出337调查的爱普生，也是一家惯于搞专利垄断的企业。众所周知，爱普生在自己打印机墨盒中设置了多重专利保护，包括墨水配方、墨盒 遭遇过国外的专利技术壁垒，使我国出口额每年损失500亿美元左右。如何应对国外企业的专利垄断，是摆在我国企业面前的一件大事。要熔化专利垄断，中国企业要有 ...
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的规定，本文将从三年未使用的具体认定、三撤的举证责任分配、以及企业如何应对三撤问题进行分析。 一、三年未使用的认定 商标的使用根据《中华人民共和国 认识的，都是商品商标的使用。对于商标的使用要符合公开、真实和合法要求。企业一般通过提供销售发票、产品样品、广告宣传、增值税发票等对商标使用进行举证。 二、 ...
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劳务分包合同涉及的以下几方面问题提示劳务分包企业如何防范法律风险。一、在资质允许范围内承揽建设工程劳务承接劳务分包的企业，必须在资质允许范围内承揽建设工程劳务 应完善详细的记工单和工资发放记录签字程序。四、加强安全管理，防范、应对安全事故1、组织特殊工种及时参加培训，确保持证上岗。提供具备相应的资格的 ...
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投票、按比例投票。因此公司章程中，在不违反法律规定的前提下，公司股东会应对法律未规定的事项，根据公司实际情况，对公司事项行使何种通过方式：表决权通过 ，如果公司利用好了公司章程，因股权继承而产生的法律风险就会降低。 企业如何签订合同 第一、合同主体当事人订立合同，应当具有相应的民事权利和民事行为能力。 ...
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了我们的劳动者合法权益。 另外，既然在得知自己的病情可以申请职业病鉴定，那么该如何申请呢？ 我国《职业病防治法》规定：劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地依法承担 有了详尽的规定，但朋友们在找工作时仍要注意企业的工作种类有无危害，以及如何应对保障自己的最大权益。同时我国《职业病防治法》规定：用人 ...
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、常见劳动关系管理问题的专题说明（1）企业常见的劳动关系法律问题。为了帮助企业深化劳动关系管理的法律意识，提高企业应对劳资纠纷的实际操作能力，针对某些常见 企业存在的集团公司与分公司之间员工管理、高级人才与原单位签有《保密协议》如何变通、薪酬制度保密等问题，我们将针对这一类具有特性的问题出具书面法律 ...
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