报酬，但这并不导致合同无效。根据《劳动合同法》第十八条的规定，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。赵某担任的是软件开发岗位，对之前 调岗降资，根据劳动法的相关规定，企业需要调整员工工作岗位的须与员工协商，协商不成的，不得私自调岗。企业应按约定支付员工工资，不得私自降低员工工资，赵 ...
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年1月18日至2010年1月17日，约定：每月基本工资1080元，绩效工资720元。但公司受金融危机影响，2008年1-12月份销售经营处于亏损状态， 利用劳动合同法赋予公司的权利成功自保的典型案例。这也告诉公司，劳动合同法并非是仅仅保护劳动者、约束企业的。只要企业善于利用劳动合同法赋予自己的权利，在 ...
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招拍挂，所得土地出让金80%用于安置职工。清算组根据《中华人民共和国城镇集体所有制企业条例》，参照《公司法》、《民事诉讼法》及相关司法解释的规定， 方案，并报请劳动部门审查通过。根据实际拨付款项，确定债权具体发放比例：职工工资、应缴社会保险金、经济补偿金、医疗费全额发放，职工住房集资和风险金按照54% ...
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夏 河南青剑律师事务所律师 案例： 河南某地赵某与王某各自驾驶大货车，在河南某地发生相撞，后经交警队认定赵某负事故的全部责任。在协商理赔过程中，赵某 连带赔偿责任。按照《民通意见》第43条个体工商户、个人合伙或私营企业挂靠集体企业并以集体企业的名义从事生产经营活动的，该个体工商户、个人合伙或私营企业与 ...
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收支的复杂化，使得这种审计方式面临了一些新的问题：一是根据《浙江省农村集体经营济审计办法》，县级以上人民政府农业行政主管部门负责本行政区域内的农村审计 出版社2001年版，第285页。 [11] 刘远主编：《刑事案例诉辩审评——妨害对公司、企业管理秩序罪》，中国检察出版社2005年版，第147页。 [ ...
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争议焦点为子女抚养权、财产分割。关于子女抚养权： 男方强调自己名下有房屋，女方工资不及其收入高，男方能够给予孩子更好的生活和未来。而我方抗辩如下： ： 本案系一起感情信任危机以及夫妻长期矛盾引发的感情破裂离婚案件，双方无法协商离婚，女方提出起诉要求分割房屋、家电并且要求争取孩子抚养权。 男方在接到诉状 ...
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单位使用的住房。 第二种是单位自管产。指全民所有制和集体所有制等单位所有的住房，俗称企业产。 第三种公产房是行政事业单位作为产权人，分配 房屋租赁关系的，承租人应依照有关规定办理房屋变更登记手续。 3.公房使用权有偿转让的案例 原被告均系公共交通汽车二场职工，1991年11月共同分得位于本北京市丰台区 ...
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不服时向法院起诉等途径来维护自己的合法权益。 典型案例： 用工疏忽未签合同 个体户被判支付双倍工资近日，湖南省永州市零陵区人民法院判决驳回原告永州市零陵区南 合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致， ...
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要求公司撤消解除劳动合同的处理决定，支付自己解除劳动合同经济补偿金4个月的工资（每月3010元），支付未提前通知解除劳动合同替代金1个月工资。 【评析 要依据程序性规定处理违纪员工 七、缺乏依据时，可采取协商解除合同方式 在协商解除劳动合同时，如果是企业提出的，应向劳动者支付经济补偿金。 五、相关法规 ...
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后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。”《劳动合同法》第二十八条明确规定：“劳动合同被确认无效 合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。”劳动合同缺少终止日期，符合《劳动合同法》 ...
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