工亡补助金应为工伤职工死亡时上年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。十八、劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定用人单位应给予 《关于对劳部发[1996]354号文件有关问题解释的通知》(劳办发[1997]18号)规定,“劳动者患病或非因工负伤,合同期满终止劳动合同的,用人单位应当支付不 ...
//www.110.com/ziliao/article-590396.html -
了解详情
、资金列支渠道等问题,仍按鲁劳社〔2003〕34号文件及有关规定执行。《关于调整企业职工丧葬补助费标准的通知》(鲁劳社〔2003〕53号)各市劳动和 职工因工出差标准报销。③工伤职工在医疗期内停发工资,改为由单位按月发给工伤津贴,标准相当于工伤职工受伤前的本人工资。(2)职工工伤或患职业病评定伤残等级 ...
//www.110.com/ziliao/article-465682.html -
了解详情
的标准,也可以选择按照上海市的标准进行补偿,法院依据《企业职工工伤保险试行办法》,判令公司在医疗期结束后,支付一次性伤残补助金为24个月的陆某负伤 上海市工伤的补偿标准有劳动局颁发的《上海市外地劳动力工伤待遇的规定》和《企业职工工伤保险试行办法》。 一.如陆某系外地劳动力,所谓外地劳动力是指在用工单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-280688.html -
了解详情
补助标准的三分之二发给住院伙食补助费。(2)职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的,实行工伤医疗期。工伤医疗期的时间按照轻伤和重伤的不同确定为1 需要治疗和休息的, 经鉴定确认可以按照本办法规定享受工伤医疗待遇和工伤津贴。(10)被评为五级和六级且企业难以安排工作的, 按月发给相当于本人工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-769739.html -
了解详情
补助标准的三分之二发给住院伙食补助费。(2)职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的,实行工伤医疗期。工伤医疗期的时间按照轻伤和重伤的不同确定为1 需要治疗和休息的, 经鉴定确认可以按照本办法规定享受工伤医疗待遇和工伤津贴。(10)被评为五级和六级且企业难以安排工作的, 按月发给相当于本人工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-745058.html -
了解详情
补助标准的三分之二发给住院伙食补助费。 (2)职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的,实行工伤医疗期。工伤医疗期的时间按照轻伤和重伤的不同确定为 需要治疗和休息的, 经鉴定确认可以按照本办法规定享受工伤医疗待遇和工伤津贴。 (10)被评为五级和六级且企业难以安排工作的, 按月发给相当于本人工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-732201.html -
了解详情
不得解除劳动合同。第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,医疗期满,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行 企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80%。关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 劳部发[1995]236号 各省、自治区、 ...
//www.110.com/ziliao/article-477130.html -
了解详情
梅在上班途中发生交通事故, 案情简介:2010年10月29日,广东省X谊国际企业服务有限公司深圳分公司与徐X梅签订期间为2010年10月29日至2012年10 ,劳动者可享受怎样的工资待遇?法律明确规定工伤医疗期间的工资待遇不变,这一点并无争议。本案的复杂点在于,超过工伤医疗期后,徐X梅持有医院出具的 ...
//www.110.com/ziliao/article-468068.html -
了解详情
承担用工主体责任。 6、由单位支付法律规定的未满医疗期的工资的法律依据 劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知劳部发[1995]236号 违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。 第三条 本办法第二条规定的赔偿,按下列规定执行: (三)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-479200.html -
了解详情
中,员工因病需要治疗,或者在周末或者其他不能认定为工伤的时间范围内受伤需要治疗的情形比比皆是。作为企业来说员工不能为自己工作, 自己如果要支付工资,实在难以 标准的百分之八十。法律、法规另有规定的,从其规定。 2、 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止 ...
//www.110.com/ziliao/article-485427.html -
了解详情