，但应享受职工患病期间的医疗待遇，根据《劳动法》和劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，自己应享有至少一年的医疗期，在此期间内，公司不但不能解除劳动合同，还 年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。”根据以上规定，本案王某在该公司已经工作满十年，应享受十二个月的医疗期待遇。在十 ...
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工作年限不足五年，根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条第（一）项"企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人 应当是明确的书面形式。二、原判适用法律错误。依照《劳动合同法》第四十条等规定，必须是用人单位提前1个月以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后， ...
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不行的话，可以提起诉讼。三、●劳动者是否可以要求精神损害赔偿我国相应的民事法中规定，劳动侵权可以获得精神赔偿的情形主要限于工伤，即使获得法院支持，劳动者也很难 最低工资标准的80%的工资。在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的 ...
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，但均未治愈，病情反复发作。 2003年，王莹芳所在公司进行改制，并规定改制工作于2004年底前全面完成。根据改制方案中对不符合内退、退休条件的职工 的医疗期内用人单位不得解除劳动合同。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号文件）的规定，申诉人的医疗期应为12个月。被 ...
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，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除合同。按照法律规定，该种情形用人单位解除劳动合同还须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外 法律规定中的“医疗期”，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期根据两 ...
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进行手术，医疗费该怎样处理?? [案情分析] 王某信中反映的问题涉及到劳动合同、女职工的保护以及社会保险等方面，具有典型的现实意义。其所在单位正处于生产经营困难 还应加发一定的经济补偿金。另外根据《企业职工患病或因工负伤医疗期规定》第3条：“企业职工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据工人实际 ...
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手术，医疗费该怎样处理？?专家评析：王某信中反映的问题涉及到劳动合同、女职工的保护以及社会保险等方面，具有典型的现实意义。其所在单位正处于生产经营困难时期， ，还应加发一定的经济补偿金。另外根据《企业职工患病或因工负伤医疗期规定》第3条：“企业职工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据工人实际参加 ...
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工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%.《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发〔1994〕479号)第三条第(一)规定，企业 年限在5年以下的，医疗期为3个月;五年以上的为六个月。根据上述规定，张某等人至少享有三个月的有薪医疗期。公司经理关于治病期间不工作不应 ...
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，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除合同。按照法律规定，该种情形用人单位解除劳动合同还须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付 法律规定中的医疗期，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期根据两 ...
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薪上学人员，其社会保险费用仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费年限。”《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479 规定的医疗期内停止工作治病休息，单位不得与其解除劳动合同，并且有义务按照法律规定支付相应的病假工资、社保费用等待遇。单位没有理由将单位应缴纳的社会 ...
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