企业职工患病或非工伤医疗期规定 -案例分析搜索

抑郁症员工——医疗期满解除两三事

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，企业职工非因工负伤和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与无需支付此后的病假工资。法律评析1、员工医疗期如何确定？医疗期间的待遇如何？根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发[1994]479号） ...

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员工病假期间是否可以辞退

此种情形下，即使由劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位也需依据《工伤保险条例》的相关规定，按照劳动者的伤残等级鉴定承担相应的义务。第二：劳动者不属于患的医疗期内，用人单位同样无法单方解除劳动合同。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第3条规定 ...

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公司跟员工解除劳动合同经济补偿金是怎么算的？

5年的，用人单位不得在员工没有过错的情形下解除劳动关系，包括： ① 员工患病或受伤（非工伤）治疗后，不能再回到原岗位上班，不能解雇； ② 员工不能胜任多可以追溯三年，超过时效就要不到了。医疗期权益根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知规定，员工患病或非因工负伤应当享有治病休息的时间，这 ...

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劳动权益你知道吗？被公司违法解除了劳动合同该怎么维护自身权益？

5年的，用人单位不得在员工没有过错的情形下解除劳动关系，包括： ① 员工患病或受伤（非工伤）治疗后，不能再回到原岗位上班，不能解雇； ② 员工不能胜任多可以追溯三年，超过时效就要不到了。医疗期权益根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知规定，员工患病或非因工负伤应当享有治病休息的时间，这 ...

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劳动者休息休假情形

停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同支付其事假期间的工资（2）停工留薪期《广东省工伤保险条例》第二十三条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不 ...

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休病假未履行请假手续可解雇

劳动合同缺乏事实、法律依据。2、原审法院依据医疗期认定公司违法解除劳动合同无事实及法律依据，并且医疗期适用于非工伤，原审法院适用法律明显矛盾。首先，胡八一主观第四十条第（一）项的适用。根据劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知，医疗期从病休第一天开始计算。因胡八一未提交证据证实其 ...

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病假期间解除合同，支付工资和经济赔偿金的代理词

劳动合同的方式也是不合法的。根据《企业职工患病或者非因工伤负伤医疗期的规定》第3条第2款规定“企业职工因患病或非因工负伤，在本单位实际工作20年根据和法律依据。关于病假期间的工资，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第5条规定：企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关 ...

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有基本医疗保险不支付病假工资

的工伤保险基金、生育保险基金为参保人在工伤治疗和生育期间提供生活补贴的规定是不同的。关于职工患病或非因工负伤医疗期内的生活补助问题，1951年政务院颁布的《按规定支付，但其病假工资应由A公司按有关规定支付。第二，根据劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）， ...

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病假工资规定

劳部发（1995）309号第五十九条规定“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病不得解除劳动合同。第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行 ...

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病假如何支付工薪？

法规及规章处理。假设此案暂且排除未经工伤确认一节，仅就病假而言，根据原劳动部1994年12月发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，在职工应继续享受病假工资，而应基于其自该日之后未上班的事实享受基本生活费。工伤工资不应该等同于病假工资????通过背景案例的介绍，笔者对于劳动仲裁和法院审理的思路 ...

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