企业规章制度三要素 -案例分析搜索

法定退休年龄农民工工伤

用人单位没有签订书面劳动合同，但其具有劳动权利能力和劳动行为能力，公司的各项规章制度也适用于他，且其从事的苗圃的栽培和修剪等工作也是苗圃公司的主要关系内容和劳动法律关系客体是否符合法律规定。凡是符合劳动法律关系基本要素的，即应该认定为个人与企业之间存在劳动关系，而不应该以是否享受养老保险待遇为标准。 ...

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关于“无固定期限劳动合同”的5条法律要点

一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与不能把签订无固定期限劳动合同当成免死金牌。知识科普签订劳动合同必须注意的要素劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的 ...

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早退途中出车祸，到底是不是工伤？

是空间要素，即必须是职工在上下班的合理路线内。三个要素相互关联，浑然一体，不可割裂开来。何谓“合理”？《现代汉语词典》的解释是“合乎道理或事理”。然而，如何用人单位应当承担工伤责任，给予员工充分的保护，至于在事件中员工有没有违反相关规章制度、有没有过错、过错在谁、过错比例多少等，则在所不问。根据这一 ...

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如何判断是否存在劳动关系？

根据《劳动合同法》第二条之规定，作为劳动关系的用人单位必须是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非单位等组织。从上述规定来看，直接排除了个人、或未安排，物业公司的规章制度完全不适用于张某；劳动报酬也是直接由林某支付而不是物业公司。因此，两者之者的法律关系不适用于劳动关系。三、劳动者提供的 ...

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罕见的劳动关系辩护意见

还存在着行政管理关系，也就是说，要接受用人单位管理，服从其安排工作，遵守其规章制度、上下班时间、考核、考勤，成为用人单位的员工。劳动关系，仅存在经济关系了用工关系，而进一步判断劳动者与用人单位是否建立用工关系，则必须具备的三个要素：?劳动者已成为用人单位的成员之一；?已接受了该用人单位的日常管理；? ...

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2017年湖北武汉劳动关系与劳务关系的本质区别

关系的本质特点：一、双方主体资格根据劳动法规，国家机关，事业单位，社会团体，企业，个体工商户可构成劳动关系中的用工方，自然人不能构成用工方，劳动者则必须是用人单位的规章制度（如考勤制度、考核制度、奖惩规范等），服从用人单位的人事安排。劳务关系双方完全平等，仅存在平等主体之间的合同关系。三、用人单位是 ...

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股东意思与公司意思

联席会议，决议如下，宋聚国违反企业的规章制度和合作制章程有关规定，不经批准自由离厂，从事与本厂相同的生产经营业务，带走三名技术工人，根据合作制章程第。法院的裁判应当尊重公司当事人之间的意思自治，该规定有效。(三）司法裁判公司章程效力的若千要素当股东提出对公司章程及章程条款效力审查的诉求时， ...

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《社会保险法》全文逐条解读

是最为普遍的工伤情形。工作时间、工作地点和工作原因是工伤认定的三个基本要素，即“三工原则”。（2）事故伤害，一般包括安全事故、意外事故以及自然灾害控制体系，对社会保险机构各项业务、各个环节进行全程监督，提高社会保险政策法规和各项规章制度的执行力，保证社保基金的安全完整，维护参保者的合法权益。 2、 ...

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常见合同欺诈及预防

即在合同标的质量条款方面作虚假的或不真实的表示，它包括对标的物的质量要素作不真实的说明，伪造或冒用质量鉴定标志，冒用产地名称等，其主要有以下表述虚设骗局，诱人上当。 3.建立和健全必要的规章制度，堵塞诈骗合同的渠道。实践表明，利用合同诈骗的行为，几乎都与企业管理制度上存在漏洞有关．凡是制度不健全， ...

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在个案中如何辨析劳动关系与劳务关系

存在管理与被管理关系？被告及第三人认为，证据表明朱某用车以外的时间由朱某自由支配（包括为其他人提供运输服务），不受原告规章制度的约束。因此，A公司与主管人员指派从事缝纫机的修理等工作。至于朱某在公司比较自由，是由于公司没有健全企业的内部管理制度，不能因此否认A公司与朱某之间存在管理与被管理关系。 [ ...

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