企业辞退员工 -案例分析搜索

公司在试用期内辞退员工是否需要支付经济补偿？

不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。由此结合相关法条可知，公司在试用期内辞退员工是否需要支付经济补偿需分为两种情况区别对待：（一）根据法条所述，要求相应的经济补偿就此结束劳动关系。为保障公司的合法权益，笔者建议企业在招聘人员是应结合相关法律尽量完善企业自身的招聘制度，预防不必要的诉累。...

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被公司劝退有补偿吗？企业辞退员工，员工要怎么维护自身权益？

现在还要捏造事实，抹黑我的职业道德，就是为了让我知难而退，不给补偿金。员工无过失而被辞退的情况：《劳动合同法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。敲重点：企业需要提前三十天书面通知员工或者额外支付员工一个月工资作为赔偿金。法律科普：对于双倍工资，很多人 ...

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A某被企业辞退劳动争议仲裁案（原创）

A某被企业辞退劳动争议仲裁案（原创）景德镇律师沈英华代理词尊敬的仲裁员：我依法担任申请人A某的委托代理人，就其与被申请人B公司、C公司劳动争议工作、劳动报酬、各类社会保险仍是全部由B公司负责。显而易见，连续工作了十余年的员工，不存在试用期，本案不应适用《劳动合同法》第三十九条第（一）项 ...

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公司无故辞退员工的补偿标准是什么？申请劳动仲裁的流程是什么？

很多人的生活和工作打乱，这次疫情改变了不少人的生活方式，也有不少企业出现了经营困难。企业业绩不好，除了缩减不必要的支出，首先想到的就是裁员，并且要求HR尽量减少给，能不给就更好。所以，今年被朋友和网友咨询最多的法律问题就是公司辞退员工要支付多少补偿。这个问题还真不是一句话就能回答好的，因为不同情形下 ...

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过激言辞不能作为辞退员工理由

降低职工工资数额引发纠纷，职工因一时之气说出了过激的话。这能否成为企业辞退职工的理由？职工是否有权要求经济赔偿金？日前，石家庄市中级人民法院二审审结，遂向当地劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请。说法：过激言辞不足以形成暴力威胁企业解除劳动关系违法一审法院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，科技公司和王 ...

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4.公司辞退员工，应付赔偿金、转移保险关系

社会保险关系。【案件委托】王某从《城市信报》上看到董学明律师关于《企业招聘如何防范法律风险》的文章后，于2010年12月25日来所咨询并委托董双倍工资（2009年11月、12月）；其次，乳业公司以王某无业绩为由辞退员工属于违法解除劳动合同（王某销售排名第二），根据劳动合同法的规定应按经济补偿金 ...

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单位无理辞退员工，被判支付经济补偿金。

，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。 [庭审答辩] 仲裁审理中，申诉方表示，下属员工产生费用时填写报销单交由韩小姐签字后，须交由财务部门审核，若财务部门了，该法对用人单位规范用工方面提出了更加严格的要求，企业要想合理使用自主经营权，合理调整好企业与员工之间的关系，必须做到有章可循。而这个章（即 ...

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公司以拒签劳动合同为由辞退员工

公司以拒签劳动合同为由辞退员工一则深圳劳动案例，2013年1月1日贺某到某服饰店工作。双方未就签订劳动合同达成一致意见。2017年7月21日，贺某向服饰店出具申明：本人在服饰店工作，企业为遵守国家劳动法，自2011年至今一直要求我们签订劳动合同，这是维护双方的合法权益之举， ...

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企业用工的50个法律小常识，你知道多少？

达3天的算 “严重违反”。 7、直线部门经理擅自口头辞退员工，仲裁机构往往认定企业非法解雇员工，那么企业日常中该如何做，才避免案件败诉，避免直线经理。 27、试用期以“不胜任工作”为由解雇劳动者是否存在风险，该如何化解? 答：一般企业都会以这个为由解雇劳动者，存在风险。一是要完善日常考核，一定要有 ...

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企业用工的50个法律小常识，你知道多少？

达3天的算 “严重违反”。 7、直线部门经理擅自口头辞退员工，仲裁机构往往认定企业非法解雇员工，那么企业日常中该如何做，才避免案件败诉，避免直线经理。 27、试用期以“不胜任工作”为由解雇劳动者是否存在风险，该如何化解? 答：一般企业都会以这个为由解雇劳动者，存在风险。一是要完善日常考核，一定要有 ...

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