胡某某上诉称重庆市某某建筑劳务有限公司将工地发包给无资质的的个人何某某承建，本身是无效的。胡某某实际上也是在重庆市某某建筑劳务有限公司的工地上上班时 是胡某某在涉案工地工作期间是否与重庆市某某建筑劳务有限公司形成劳动关系。 第一,从用工主体方面看，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四 ...
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有利于其权益的，而业主方主张适用承揽合同关系也是基于减少损失的原因。为避免因事前约定不明导致事后遭受巨大经济损失的情况发生，对于用工关系的任何一方来说，最有效的 即使一旦发生了事故，双方就都是有据可依的了。但要注意的是，合同的内容一定得合法，简单的如“大小安全事故概不负责”之类的约定往往都是无效的哦。...
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2007年11月4日，居家装饰公司与万胜塑胶公司签订了建筑装饰工程承包合同。此后，居家装饰公司又将该工程转包给何泉，双方也签订了《装修工程施工合同》，该 一外来务工人员发生碰撞，双方倒地。被撞人员经查无碍，徐某却被诊断为颅脑出血，经救治无效于8月13日身亡。事后，徐某家属与顾某就赔偿事宜无法达成一致 ...
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时间和工作岗位，突发疾病四十八小时之内经抢救无效死亡，符合视同工亡的情形。（二）案涉工程项目的承建单位为建安公司，应由其承担工伤保险责任。 本院 人民共和国建筑法》相关规定。 综上，建安公司与朱展雄签订建设工程施工合同后，作为具备用工主体资格的承包单位，既然享有承包单位的权利，也应当履行承包单位的义务 ...
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又与*科技签订装修合同，将整个装修工程承包下来，随后朱*手下的带班自行招募人员进行工作。在工作过程中，一名带班手下的员工突发疾病倒地，经抢救无效死亡。随后 的赔偿款。（文中所用均为化名）二、代理过程我所接受委托后，办案律师认真研究了案件，发现本案法律关系非常复杂，对方律师以非法用工关系来起诉，要求赔偿 ...
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任何一方应承担的法定义务，所以不论企业内部有何规定或企业与员工之间存在何约定，都因违反法律的强制性规定而无效。相关法律规定《中华人民共和国社会保险法》 三、企业未依法缴纳社会保险费用将面临的劳动用工风险1.企业未依法为员工缴纳社会保险费用的，员工有权随时单方解除劳动合同，并要求企业向其支付经济补偿，如 ...
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许可的行为。按照《合同法》的规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事行为无效。但是由于实践中个人买车后挂靠到具有道路运输资格的运输企业现象比较普遍， 最终删除了这一条款，并不再将劳动合同作为劳动关系建立的唯一表现形式，而是仅作为书面证据，劳动关系建立以“实际用工”为判断标准。“从属性”是劳动关系的最 ...
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【案例】 某房地产开发有限公司与张某签订木工施工承包合同，合同约定将开发公司项目部工地的木工施工项目承包给不具备建筑施工资质的张某，由张某自行雇佣工人 承包给没有施工资质、不具备用工主体资格的张某，未尽到自己必要的审查注意义务，属于违法承包。开发公司与张某之间的承包协议，应当属于无效。而这种情况下张某 ...
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进行了专项整治。 （二）违反民事法律规定，承担民事责任1.挂证行为或者协议无效。对于挂证行为或者协议的合法性，有法院审理后认为，根据《注册建造师 返还给建筑企业，并赔偿损失。 2.建筑企业承担用工主体责任。如果证件持有人与建筑企业为挂靠而签订聘用合同或者劳动合同，并缴纳社保，虽然是包工老板实际支付工资 ...
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【案例】某房地产开发有限公司与张某签订木工施工承包合同，合同约定将开发公司项目部工地的木工施工项目承包给不具备建筑施工资质的张某，由张某自行雇佣工人施工 承包给没有施工资质、不具备用工主体资格的张某，未尽到自己必要的审查注意义务，属于违法承包。开发公司与张某之间的承包协议，应当属于无效。而这种情况下张 ...
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