服务费及保证金，但被告仍未退还。双方无法达成一直遂诉至法院。 本案争议焦点为:双方签订的协议是否为特许经营合同，双方有无存在的解除合同的事由。被告是否应当 综上所述，请求判令被告返还服务费及保证金。庭审过程中，原告补充认为双方之间的合同有效并要求解除。被告仁某公司辯称，1．双方签署的合同并非特许经营， ...
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是其中重要的一种。 劳动合同法第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。第二十四条规定 高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 因此，劳动者是否掌握了用人单位的商业秘密，用人单位是否具有可保护利益，进而竞业限制禁止条款是否有效是本案的争议焦点 ...
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未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。” 原、被告签订房屋租赁协议合法有效，被告应按房屋租赁协议规定的内容履行其责，拖欠租金应给付，故原告要求被告支付 按中国人民银行同期同类贷款利率四倍承担银行利息。以上就是关于欠缴租赁费用，是否应当解除租赁合同的介绍，还有其他问题可以向律师进行详细咨询。（本文转载自 ...
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权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。问题二：合同规定“可根据需要进行调岗”是否有效？根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、 下，单方的处分行为往往会被认定为无效。问题五：保密协议规定“涉秘人员合同终止/解除前公司有权调岗”是否合法？根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位 ...
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意思，而是从条文本意出发，认为仲裁协议是否成立是仲裁协议是否有效的前提，属于仲裁协议效力的审查范畴。仲裁协议无效应包括仲裁协议不成立的情形。 第二，在作出 与协议不符，上述情况属于在仲裁程序中公开事项，并不违反保密条款。第四，社会公共利益应是关系到全体社会成员的利益，为社会公众所享有，不同于合同当事人 ...
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在双方已经不存在劳动关系的情况下签定的一份民事合同。因此说，所争议的协议是否有效只能适用民法通则的有关规定，而不能适用劳动法律法规或相关的规章及解释。 故而出现了12月4日双方对劳动关系存继期间商业秘密的保密和解除合同经济补偿金的支取达成了一致意见的协议，应当认为是对双方于11份所签解除劳动合同协议的 ...
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在双方已经不存在劳动关系的情况下签定的一份民事合同。因此说，所争议的协议是否有效只能适用民法通则的有关规定，而不能适用劳动法律法规或相关的规章及解释。 故而出现了12月4日双方对劳动关系存继期间商业秘密的保密和解除合同经济补偿金的支取达成了一致意见的协议，应当认为是对双方于11份所签解除劳动合同协议的 ...
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。 湖州市中级人民法院认为：本案争议焦点为天虹公司诉请徐刚承担违约金120000元的主张是否成立。一审中，天虹公司提交《事故报告》以证明徐刚在质量事故中 确实存在质量问题，质量问题由制造产品的原料等造成，加之公司内部技术管理部门未能有效监控、检验、跟踪测试等原因造成损失扩大。徐刚在担任天虹公司技术部门 ...
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限制，即无论任何类型的合同均可发生附随义务。此外，附随义务也不受合同是否有效存在的限制，在签约前、签约中和履约后的所有阶段都可能发生。 3、附随 是基于对商城经营服装生意的收益预期而承租商铺进行服装经营的，这从双方签订的租赁协议中商户不得擅自变更经营范围可以看出，商城对商户的经营范围是有统一要求的，即 ...
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，第三人无权作出变更。我方提交北京市公证书，该公证书明确证明双方签订的购房协议真实有效。该协议第一条约定本案涉诉房屋为张某益出资购买，该房屋张父、张 登记的程序问题，但以上材料涉及当事人登记信息，第三人依据不动产登记暂行条例负有保密义务，故以上材料只向法院提供作为参考，不作为证据提交。2012年8月1 ...
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