总医院辩称原告张某系被告平顶山市诚信诚家政服务有限公司的雇佣人员，其与诚信诚家政服务公司签有保洁合同，作为医院在本次事故中没有过错，不应承担赔偿损失的抗辩 37元。三、驳回原告张某其他诉讼请求。 河南郑州著名律师董大律师提醒：作为用工单位一定要为职工购买工伤保险，否则，一旦出现工伤事故，后果不堪设想！...
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受伤应属于工伤，其辞职申请依法失效，双方劳动关系应延续，其发生工伤后某保洁公司仍与其解除劳动关系属于违法解除，故要求恢复劳动关系，并支付2016年3月 生效。单方解除权生效后，如劳动者继续为用人单位提供劳动，符合建立劳动关系条件，则应认定为建立新劳动关系，与之前的劳动关系无关，并且不产生特殊仲裁生效 ...
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提供的工作岗位变动情况提供了后勤公司总经理杨国战和后勤职工王桂英的证言，证明申请人2000年5月被被申请人后勤部门聘为临时保洁人员，2001年3月被辞退 ，有庭审笔录、当事人陈述及相关书证为凭。 本委认为：用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。申请人诉称1996年-2014年一直在被申请人处工作， ...
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提供的工作岗位变动情况提供了后勤公司总经理杨国战和后勤职工王桂英的证言，证明申请人2000年5月被被申请人后勤部门聘为临时保洁人员，2001年3月被辞退 ，有庭审笔录、当事人陈述及相关书证为凭。 本委认为：用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。申请人诉称1996年-2014年一直在被申请人处工作， ...
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认为：自2009年12月起，移动公司与锦绣前程公司签订《保洁服务合同》的外包协议后，移动公司按合同约定向锦绣前程公司支付相应的费用，再由第三人 ，不应实行劳务派遣。 综上所述，笔者认为，移动公司与锦绣前程公司签订劳务派遣合同，将责任转嫁给派遣单位，变成与劳动者没有劳动关系的第三方，实质就是假派遣,与 ...
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认为：自2009年12月起，移动公司与锦绣前程公司签订《保洁服务合同》的外包协议后，移动公司按合同约定向锦绣前程公司支付相应的费用，再由第三人 ，不应实行劳务派遣。 综上所述，笔者认为，移动公司与锦绣前程公司签订劳务派遣合同，将责任转嫁给派遣单位，变成与劳动者没有劳动关系的第三方，实质就是假派遣,与 ...
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认为：自2009年12月起，移动公司与锦绣前程公司签订《保洁服务合同》的外包协议后，移动公司按合同约定向锦绣前程公司支付相应的费用，再由第三人 ，不应实行劳务派遣。 综上所述，笔者认为，移动公司与锦绣前程公司签订劳务派遣合同，将责任转嫁给派遣单位，变成与劳动者没有劳动关系的第三方，实质就是假派遣,与 ...
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下班途中发生交通事故不幸身亡。后来在其家属申请工伤认定确认劳动关系过程中发生纠纷，保洁公司认为：周娟在发生交通事故时年龄已经超过50岁，已超过退休年龄，劳动合同 ）行他字第10号答复，认为离退休人员及超过法定退休年龄的农民受聘于现单位的，在工作时间、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定 ...
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元。 事实与理由： 申诉人2002年10月开始，在怀化市市委市政府机关事务处做清洁工，兼做门卫值班。2008年4月，机关事务处将保洁工作移交给晋源物业公司。 3、《中华人民共和国劳动法》第70条、第71条、第72条规定用人单位应当承担劳动者在年老、患病、失业……等情况下获得帮助和补偿。被告不视劳动者 ...
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留薪期待遇如何乔法官：我是一家保洁公司的员工，2010年进单位工作时,公司客户还不多，工作还算轻松。但这两年公司发展较快，客户多起来了。老板觉得 劳动者在建立劳动关系时会在劳动合同中对劳动报酬、福利待遇等做约定，但不排除有时约定与实际履行并不一致，或在实际履行中协商一致变更的情形。因此，你们公司关于按 ...
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