马X公司在劳动仲裁时明确认可其以孙某严重违反规章制度、侵害公司利益为由开除了孙某，现马X公司主张其并未开除孙某而是孙某主动辞职，显然与上述陈述 有限公司处理订单，并不足以证明其存有严重损害马X公司利益之行为。马X公司以此为由开除孙某，缺乏依据，构成违法解除劳动合同，理当根据《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会 ，导致其他员工受伤，但其情节并未严重到解除劳动合同的程度，龙昌工业公司对王鸿作出开除决定，解除与王鸿的劳动合同依据不足，属于违法解除。 ...
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时候的四点半，3、申请人并未与同事有打架等其他严重情节，4、公司其他员工以及公司管理人员都不知道，说明没有造成什么影响，被申请人次日做了一点 被申请人反而以此为由开除申请人，严重违法，违反社会基本伦理。 第二、被申请人的解除理由有悖常理，严重违法。本案中被申请人以申请人严重违反企业规章制度为由单方解除 ...
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7日，机械公司以王某违反单位规章制度为由，将其开除。 王某向法院起诉，要求公司支付其经济赔偿金5万余元。庭审中，王某主张禁止公司员工内部恋爱的 项规定，解除劳动合同，似乎符合规定。其实，这种做法是错误的，因为这项规章制度本身违法。 《民法通则》第103条规定：公民享有婚姻自主权，禁止买卖、包办婚姻和 ...
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质量管控。2011年1月28日，原告以被告旷工及占用公司财务借款，严重违反单位规章制度为由将被告辞退，但被告实际在公司本部上班，并不存在旷工的事实，且 .70元及违法解除劳动合同赔偿金40330元，对被告的其他请求不予支持。裁决后，原告不服，诉至法院。【法院判决】本院认为，因用人单位作出的开除、除名、 ...
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为由解除双方劳动合同。2010年某公司以学历造假为由与其解除劳动合同，是公司清退老员工的借口，某公司应支付其违法解除劳动合同赔偿金；2．关于 15 劳动法律在充分保护劳动者合法权利的同时亦依法保护用人单位正当的用工管理权。用人单位通过企业规章制度对劳动者进行必要的约束是其依法进行管理的重要手段。某 ...
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月7日，甲公司以狗蛋违反单位规章制度为由，将其开除。 狗蛋向法院起诉，要求公司支付其经济赔偿金5万余元。庭审中，狗蛋主张“禁止公司员工内部恋爱”的规定， 恋爱”的规定，侵害了狗蛋婚姻自由的合法权利，违反了我国法律关于公民婚姻自由的规定，应当无效，甲公司应支付因违法解除劳动合同所产生的相应经济赔偿金。 ...
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7日，机械公司以王某违反单位规章制度为由，将其开除。王某向法院起诉，要求公司支付其经济赔偿金5万余元。庭审中，王某主张“禁止公司员工内部恋爱”的 婚姻自由的合法权利，违反了我国法律关于公民婚姻自由的规定，应当无效，机械公司应支付因违法解除劳动合同所产生的相应经济赔偿金。（文中人物均为化名）（稿件来源： ...
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过错或者无法达到岗位要求，依然属于违法解除，需要支付经济补偿。 4.员工过错被开除的 员工重大过失，导致公司损失、违反公司规章制度、法律规定、被刑事处罚等违法 违规等理由开除员工，也要做到程序合法，按照《劳动合同法》规定，公司单方面解除劳动合同，必须将事由先通知工会，没有通知工会的，员工以公司违法解除 ...
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过错或者无法达到岗位要求，依然属于违法解除，需要支付经济补偿。 4.员工过错被开除的 员工重大过失，导致公司损失、违反公司规章制度、法律规定、被刑事处罚等违法 违规等理由开除员工，也要做到程序合法，按照《劳动合同法》规定，公司单方面解除劳动合同，必须将事由先通知工会，没有通知工会的，员工以公司违法解除 ...
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