公司克扣工资如何处理 -案例分析搜索

损害公司利益责任纠纷

为：一、张某支取附加工资等款项系经北京某建材公司同意。按照北京某建材公司毛某证言所讲，张某提款是经北京某建材公司同意的，如何发放该款由张某自行掌握，中的情况，该笔款项每月按时发放给工人，这是工人们众所周知的惯例，张某不可能克扣工人应得的费用。张某管理40名工人，一审中19人出庭作证，另外21人书写了 ...

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农民工工资催讨

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期单位确认拖欠工资的应该及时处理，存在应收款问题难以支付的。仲裁生效执行后，单位可以向执行局提供财产线索，有执行部门通知应付款单位协助执行。不管如何单位面对 ...

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法律咨询服务

的异议和无效。■劳动法律事务1、劳动争议代理。包括：（1）工资争议。如克扣工资，无故拖欠工资，违反规定调薪。（2）调岗争议。如用人单位是否法规的宣传活动，运用法律手段加强合同、劳动人事、财务、商业秘密等经营管理;⑤处理劳资纠纷；⑥为公司设立、重组、转让、收购兼并或破产清算提供法律服务；⑦签发律师函， ...

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本案原、被告间是否存在劳动关系

人寿保险营销工作，并于2004年3月15日被安排到公司业务综合部门任邮政专管员。同年8月因被告克扣工资与其进行过诉讼。2005年3月11日原告到被告劳动者的管理，而在其保险待遇上令人担忧，不利于保险公司的保险业务的开展。随着保险业务的繁荣，保险代理人如何才能获得劳动保障呢？笔者认为，保险代理人应当与 ...

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劳务派遣协议书

：邮编：电话：电话：传真：传真：乙方是具有人才派遣许可资格的合法人才中介公司，根据甲方的人力资源需求，乙方向其派遣员工（以下简称外派员工）。为明确 .2规定退回，在派遣期满时仍存在以下情形的，由甲乙双方协商处理，在双方未就如何处理达成一致前，员工的派遣期限顺延，甲方不得退回。 1）从事接触 ...

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农民工讨薪遭伏击砍死如何理性讨薪

一味息事宁人;另一个原因，中铁十五局属于央企，当地不愿惹这个麻烦。如何理性讨薪职工首先应当向本单位的工会组织请求维权，如果本单位没有工会的社区工会、地方总工会等等。用人单位劳动争议调解委员会是专门处理本单位发生的劳动争议包括拖欠、克扣和拒不支付工资的案件。如果能够在本单位劳动争议调解委员会内部 ...

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在公司上班无任何社保，劳动合同，请问如何解决？

。但很多理应享受的服务和权益，很多人都不清楚，这也导致了用工单位有恃无恐的克扣或者不按照我国现行的劳动法办理相关事项。今天整理了一些关于劳资方面的问题，最近发现 2年才退，现在无法要回、请问如何解决？公司制度上有写满2年才退还工作责任金，却无签订任何协议？还有公司没有买社保，没有签订劳动合同是不是 ...

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公司没和我们签劳动合同，节假日加班也没有双薪，怎么赔偿？

。但很多理应享受的服务和权益，很多人都不清楚，这也导致了用工单位有恃无恐的克扣或者不按照我国现行的劳动法办理相关事项。今天整理了一些关于劳资方面的问题，最近发现 2年才退，现在无法要回、请问如何解决？公司制度上有写满2年才退还工作责任金，却无签订任何协议？还有公司没有买社保，没有签订劳动合同是不是 ...

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无劳动合同怎么证明劳动关系

主张与公司存在劳动关系，要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资以及克扣的工资。公司在提交答辩状期间却以不属于仲裁管辖范围提出异议，认为小王李与公司之间的所以请求裁定驳回小王的仲裁申请，由法院处理。二、案情分析首先，在没有签订劳动合同的情况下，如何判断小王与公司是劳务关系还是劳动关系呢？（一） ...

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员工上班迟到经济处罚答疑

，笔者认为，该企业就无权对每次仅迟到半天的张三进行罚款。三、企业该如何对迟到员工进行管理？不管是法律还是实践，对企业的经济处罚权要求都非常严格。规章制度形同废纸。企业管理体制，包括实施全勤工资制度管理、绩效工资制度管理、考勤管理、对违纪员工的及时处理等。如果员工违反公司制度或劳动纪律的，企业应当及时 ...

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