萍乡市湘东区人民法院审结了该起劳动争议案件，判决被告湘东某公司解除与张某的劳动合同合法有效，并不应支付其工资及赔偿金。 法院经审理查明，张某原系萍乡某公司 公司以张某不服从工作安排，未按通知要求上岗，严重违反《公司劳动纪律制度》，依据《公司劳动纪律制度》及劳动法规定作出解除与张某的劳动合同决定，并向张 ...
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萍乡市湘东区人民法院审结了该起劳动争议案件，判决被告湘东某公司解除与张某的劳动合同合法有效，并不应支付其工资及赔偿金。 法院经审理查明，张某原系萍乡某公司 公司以张某不服从工作安排，未按通知要求上岗，严重违反《公司劳动纪律制度》，依据《公司劳动纪律制度》及劳动法规定作出解除与张某的劳动合同决定，并向张 ...
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失职行为，故未订立书面劳动合同的责任应由其自己承担，其要求明星公司支付双倍工资的诉讼请求应不予支持。本案判决采纳了上述第二种意见，笔者亦表示赞同 对于解除劳动合同的理由，无论是仲裁还是法院都应当根据劳动法的解除条件来确定解除是否合法。一旦单位的解除被认定为非法，而劳动者又要求恢复劳动关系的，如果不存在 ...
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能发吗？”8月15日上午，华商报记者联系了公司负责人张女士。张女士称不知道私企是否也必须有产假制度。对于拖欠工资，她认为，王女士7月16日办理了离职， 标准支付产假工资。用人单位克扣职工生育津贴或不按规定发放产假工资，都是不合法的。如果王女士已经从原单位离职，且离职单载明的离职原因是王女士因自身原因而 ...
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该公司补齐拖欠他的2006年11月、12月的工资差额1200元。该公司认为，公司的人事制度第5条规定：“初次入职员工的试用期为3个月，试用期 年9月5日专门就社会保险等事项签订了集体合同，该合同经劳动行政部门审查，合法有效。现棉纺集团工会作为签订合同的一方具备申诉人主体资格，要求合同另一方——棉纺集团 ...
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作为赔偿金。 月工资是指其在劳动合同解除前十二个月的平均工资，若月工资高于该公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资 直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。当然公司制定管理制度也必须是依法、合法进行方能有效。 律师支招： 1、首先双方可以协商解除 ...
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，但却拒绝向其支付加班工资，严重侵害了其合法权益。供电局应当按照法律规定向其支付加班工资。而其因公司拖欠工资提出辞职，公司应当支付经济补偿金。同时，因 、消防、假日防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，临时安排或根据制度在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内安排与劳动者本职无关联的工作，或 ...
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义务相互矛盾。2.张某的身份系石材公司的人事经理，公司的人力资源制度的制定者，其原本就负有管理公司人力资源、规范公司合法用工的义务。其明知未签订劳动合同会 主观恶意及举证不能等考量，仲裁庭应该驳回张某主张的未签订劳动合同的双倍工资的请求。二、张某工作履历涉嫌作假，有私盖公章用于个人私事的不当行为，公司 ...
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公积金是用人单位的法定义务，而杨某作为人力资源部主管，在履行劳动义务时没有积极维护公司的合法权益，没有恪尽职守地履行自己的劳动义务，没有按照法律规定为公司 范围。杨某辩称，其仅负责工资核查，不符合常理，本院不予认可。杨某作为人事部门的主管，应当熟知劳动法规、政策及相关人事制度，特别是对涉及员工切身利益 ...
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可以按照自己的经营状况和员工的表现，定期或不定期地对员工的工资进行调整，并根据公司人力资源制度向员工支付奖金；在合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 中约定的送达地址、登报等多种途径向冯清送达了解除通知，该解除决定应为合法有效，冯清要求予以撤销并继续履行双方劳动合同和人才留用协议无事实和法律依据。 ...
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