公司员工辞职法律规定 -案例分析搜索

主动离职和被迫离职有什么区别？被公司辞退应该怎么获得补偿？

。敲重点：上述情况，员工主动辞职，可向用人单位索要赔偿。如果你所在的企业不支付，我们可以申请劳动仲裁。因为以上情况是法律规定的：用人单位有明显过错责任的。敲重点：此种情况是针对劳动者人品或能力的严重否定，公司方面需要出示足够的证据证明员工的过失。这也是很多遭遇辞退后不愿意维权的原因之一，担心 ...

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单位是否有权扣留员工档案

不为周某办理档案转移手续违反法律规定，应判决该公司无条件为周某办理档案转移手续。第二种意见认为，要具体查清周某在合同期内辞职，是否提前三十日以书面形式通知想约束员工，就把档案扣留着。只有员工缴纳了违约金，单位才把档案关系转走。但根据我国法律规定，不管劳动者以哪种方式离开用人单位，用人单位均应及时将 ...

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公司解雇员工而不出具解雇劳动合同通知，劳动者如何维权？

一审判决认定事实清楚，法律适用正确驳回公司的诉讼请求。这是个非常典型的案子，在律师实践中经常遇到，这个案子的特点在于用人单位主张员工辞职，而员工根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，用人单位应该按照员工工龄支付赔偿金。在法律实务中，用人单位在经济效益不好或者认为不 ...

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老员工被调岗至新公司被辞退后工龄如何计算

岗至新公司被辞退后工龄如何计算老员工向公司提出“辞职”后被安排到同一地址注册的新公司工作，之后又被开除，员工的工作年限如何计算？近日，福建省厦门市集美区人民法院审理三水公司镜片被毁损并不能认定是阿石所为。故三水公司据此开除阿石，缺乏事实与法律依据，应认定为违法解除与阿石的劳动合同。据此，法院作出 ...

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草率辞职谨防无缘经济补偿金

令用人单位很不情愿的补偿顺利进入我们的口袋。本文不去详解劳动合同法的有关规定，但可以粗略的总结：只要不是由于劳动者的重大过错而造成的被用人单位辞退和的情况均可以享受到法律规定的经济补偿，而对这些一无所知而盲目辞职的员工往往坐视自己权益的丧失。来看这个案例：小王2009年在某软件公司任开发程序员， ...

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企业员工已离职单位无权扣档案

该公司的诉讼请求违反劳动法律、法规，要求驳回该公司的诉讼请求。讲法理：该移动公司扣留员工档案的做法是错误的。季某向该公司提交辞职报告后，于当日下午收到回执应及时询问，以防丢失。”《关于固定工签订劳动合同有关问题的函》中也明确规定，用人单位与职工解除劳动关系后，应及时将职工档案转到职工新的接收单位； ...

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员工递交辞职信后发生工伤怎么办？

管先生是某能源公司员工。2017年9月28日向公司递交书面辞职申请，并要求单位在2017年10月31日前办理离职手续。 2017年10月13日，任何一天可以随时要求劳动者离开公司。当然上述法律分析是对一般劳动者而言，如果是工伤职工，则另当别论。《工伤保险条例》第33条规定：“职工因工作遭受事故伤害 ...

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员工提前离职公司可否扣工资？

未发，无奈只能放弃一个月的工资3200多元。■案例剖析提前30天申请员工有权离职张女士认为她提出辞职申请20多天后才离开单位，可单位扣了她整月工资，《劳动合同法》也明文规定，职工要离职需提前30天以书面形式通知用人单位，公司的做法符合法律规定。针对该公司的说法，调解员表示，根据《劳动合同法》的规定， ...

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【律师说法】员工提前离职公司可以扣工资吗？

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用电子邮件辞职有效吗

完全可以具备以上特征的，可以成为一种诉讼证据。《民事诉讼法》和《行政诉讼法》规定视听资料可以作为证据，理论界的解释是，视听资料就包括录音、录像和电子计算机储存辞职的通知。在这以后，如果她要对自己的辞职行为更改，必须得到公司的同意。这个案件同时告诉我们，对员工以电子邮件发出的辞职书，企业应早作出回应， ...

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