经验、工作成果等要求必然会高于普通员工，而一个人的学历及工作经历，是一个人学习能力、工作经验的客观体现，也是用人单位甄选聘用者以及确定薪资报酬的重要指标 ，王某天虚构学历及工作经历的行为，足以致使公司基于对其简历的信任而做出错误选择，与王某天签订了月薪高达80000元/月的劳动合同。 综上，依据《中华 ...
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建东药业变更为联发公司，不能证明案涉债务的担保人原先只有建东药业一方。上诉人辩称案涉保证合同是其在空白合同上签字后由被上诉人的工作人员填写，但未 人作为企业的法定代表人和完全民事行为能力人，理应知道在保证合同上签字的含义和相应后果，其以个人名义在保证合同上签字，就应当承担相应的法律责任。因此，上诉人的 ...
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入职刚8个月，工资为每个月4500元。公司是个人独资企业，人数不多就二十几个人。没有签书面的劳动合同，没有缴纳社保。员工工资都是通过口头约定， 月工资；要求公司补缴8个月的社保；在职期间休息日、节假日加班的加班工资；以及6月工作期间的工资。（合计4万余元）违法解除也可以要求恢复劳动关系，要求支付仲裁 ...
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组织实施，原告法定代表人韩岭系被告聘请的技术人员参与该项目，被告已与韩岭个人进行了结算，现有证据不能证明原告参与了涉案项目，故被告不应向原告支付涉案 实施的行为，违反了法律的效力性禁止性规定，该合同无效。但公主岭市财政局与旭丰公司已经书面确认，四象公司开发完成并交付的工作成果验收合格，故四象公司参照《 ...
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系徐某履行销售代理职责促成签订的。根据在案证据，徐某的工作职责有揽承业务，向公司询价、报价，洽谈合同，跟踪确认发、收货情况，催讨货款等。徐某在揽承 身份，则断然不会与之合作。而徐某恰恰利用了自己销售代理的身份，借双方签订合同的形式实现其个人处置货物的目的。 3.徐某实际侵占的对象系万马公司货物，把货物 ...
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宇铭公司不服该仲裁裁决，诉至原审法院。关于李仁东的工作职责。宇铭公司提交了书面劳动合同，合同约定：“乙方的工作任务或职责是：生产管理及订单跟进，产品模具开发制作 公司的员工，因此，仅凭证人证言不足以证明宇铭公司所遭受的经济损失是由李仁东个人原因所致这一事实，宇铭公司应承担举证不能的法律责任。因此，宇铭 ...
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（五）违反法律、行政法规的强制性规定。”时才属于无效的，本案中，云南某公司和全某夫妇签订的协议书没有以上规定的情形，依法属于有效的。双方签订的协议 在十一长假之前有这样大获全胜的判决，可以兴高采烈地告别繁忙的工作，畅想长假新生活了。 结语：民事合同中约定的各方的权利义务只要内容没有损害他人（包括国家） ...
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鸿达公司为被告补办2009年3月至2011年7月期间的社会保险，其中个人缴纳部分由个人缴纳，具体缴费标准依社保经办机构测算为准；3、驳回被告的其他仲裁请求。 工资、缴纳社会保险。 法院受理后在查明事实的基础上认为，被告刘钱生在鸿达公司工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成了事实劳动关系，鸿达公司作为 ...
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案外人纪某招募协助其进行软件研发工作。请求二审法院撤销原判，改判确认公司与赵某之间不存在劳动关系，公司无需向其支付工资及未签订书面劳动合同双倍工资差额。赵某同意 为证明某公司向其发放工资的事实，赵某提交了北京农商银行个人账户《储蓄对账单》，该对账单显示2011年3月25日、5月21日、6月21日、7月 ...
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责任。”听了人事经理的话，刘先生半信半疑，悻悻地离开了公司。 那么，员工因不胜任工作被解除劳动合同，应否享受经济补偿金? 劳动法在第二十六条中规定：“有 补偿金，最多不超过12个月。 企业管理者应当注意的是，劳动者不能胜任工作，属于个人能力问题，主观上没有过错，与劳动法第二十五条规定的“严重违反劳动 ...
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