辩护 基本案情： 2017年，李某入职广州某生物科技有限公司任职销售人员一职，在公司培训后，多次以所谓教授专家身份，夸大某营养品的功效，网上销售壮阳药 ，广州某区公安分局对此进行刑事立案侦查，最终于2018年6月11日对该公司全体人员实施刑事拘留。李某亦一同被抓获归案。为此，家属万分着急，于是2018 ...
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在公司工作时间不满3年，根据双方约定，王某应当自行承担培训费用，且公司无需支付王某在培训期间的工资。为此，维修中心向海淀区劳动争议仲裁委员会提出仲裁 劳动者项下，故即使双方协商一致，因违反法律的强制性规定，亦不能约定职业培训服务期。对此，从法律规范角度考虑，我们认为第二种观点更为合理合法。故本案原被告 ...
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在公司工作时间不满3年，根据双方约定，王琪应当自行承担培训费用，且公司无需支付王琪在培训期间的工资。为此，维修中心向海淀区劳动争议仲裁委员会提出仲裁 劳动者项下，故即使双方协商一致，因违反法律的强制性规定，亦不能约定职业培训服务期。对此，从法律规范角度考虑，我们认为第二种观点更为合理合法。故本案原被告 ...
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高某，北京XX境外就业服务有限公司委托代理人北京国汉律师事务所律师，加拿大家政XX服务公司委托代理人王X、北京国汉律师事务所律师均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 ： （1）原告所述：“被告收款后，为原告及其他想出国打工的人员在其公司进行了短期英语培训。”不完整，也不属实。被告经过了九个月的培训， ...
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属违约行为，应当承担一定的违约责任。根据双方的培训协议约定，刘先生在服务期未满时离开公司，应承担赔偿公司培训费用的违约责任。那么，刘先生是否应当赔偿 培训费、生活补贴费、交通费、保险费及服装费、行李费、出国机票费等各项与培训有关的费用，这些费用均属培训费范围，计算赔偿费用时可以同时列入计算范围。[案情 ...
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合法权益能否得到保护？ 葛磊律师法律指南 《劳动法》第3条：“劳动者享有接受职业技能培训的权利，以及法律规定的其他劳动权利o" 《劳动法》第23条：“劳动合同期满或者 产生。我佣可以明确地告诉你，你有权决定是否续签该合同，该公司也不得要求你支付培训费用。现针对你所遇到的问题，应从以下几个方面进行分析： ...
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相关承诺，双方遂产生争议。本案涉及的法律问题主要有：1、公司是否有权要求李某赔偿培训费用？2、李某赔偿的培训费数额应如何计算？解析： 《 服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训 ...
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仲裁申请，要求黄某支付违约金10万元。 仲裁委审理后认为，科技公司将黄某在培训期间获得的工资列入培训费用没有法律依据，故只支持扣除6万元后服务期尚未履行 取得的工资、社会保险及公积金，缺乏依据。 但是现实中，往往有员工不守信，刚刚培训完就贸然离职，让单位措手不及，这显然是不公平的，因此单位可以以协议的 ...
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年的劳动合同，合同约定钟某从事咨询师工作。钟某入职后，公司对钟某进行一周的岗前培训，双方签署一份《服务期协议》，其中注明中介服务公司对钟 2个月工资中扣除了违约金12000元。钟某不服，向仲裁局申请仲裁，要求中介服务公司返还违约金。判决结果：裁决支持钟某的仲裁请求 劳动仲裁委审理认为，中介服务公司对钟 ...
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年的劳动合同，合同约定钟某从事咨询师工作。钟某入职后，公司对钟某进行一周的岗前培训，双方签署一份《服务期协议》，其中注明中介服务公司对钟 2个月工资中扣除了违约金12000元。钟某不服，向仲裁局申请仲裁，要求中介服务公司返还违约金。判决结果：裁决支持钟某的仲裁请求 劳动仲裁委审理认为，中介服务公司对钟 ...
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