的办公室，想问个究竟。经理告诉她，她在从事业务时不合规，所以不发放奖金。另外公司认为她在销售药品时，向医院代表赠送了购物卡，却把买购物卡的费用做 单位有权做出相应处理，因此如果员工违背了用人单位有关规章制度，用人单位有权依据薪酬制度和考核办法，扣减员工的工资，但应满足如下条件：第一，劳动合同或规章制度 ...
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供述，与金某某当庭供述、2007年1月至2010年11月某某某医院《科室奖金发放表》及此处未引用的赵某等人的证言及报领协调费的财务凭证相矛盾。（ ”。在某某某医院的体系中没有单独存在。2009年9月15日某某某医院与上海啄木鸟公司签订的《合作协议》第二条规定：“（某某某医院创伤外科）中心按甲方（某某某 ...
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，369元发放给工人，未发放完的款项已退还给了毛某，张某未侵占北京某建材公司的财产。且张某领取的款项只是附加工资、年终奖金和项目奖，并不包含加班费 ，普通的股东在证据的取得方面就存在一定困难，在此种情况下，应当通过举证责任倒置等制度来确定举证责任的承担。而在本案的情形下，张某是北京某建材公司聘请的厂长 ...
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件未见实物；同一天下午17:24当事人在剔除阜新业务部9件资产基础上又通过公司KK通讯工具将报告发送给原告，报告记载了34件未见实物。7月 被告单位违法解除，未满工作一年的原因不在于原告，被告单位应当按照年终奖金制度设定的比例及标准向原告支付。计算依据：年薪85050元15%1210=10631.25 ...
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兢兢业业的工作，取得了相应的成绩，为公司的发展做出了应有的贡献，且双方虽然约定了试用期，约定了业务目标以及奖金的发放标准，但只以5月、6月 的企业文化以及适合自身情况的规章制度，劳动者在试用期期间，也应当遵守用人单位的规定制度。因此，在录用条件中与劳动者明确应遵守用人单位规章制度的条件，并愿意在劳动 ...
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员工在每天八小时的话务工作外，尚须在业余时间发展客户。并设立如下工资考核制度：工资每月400元底薪加考核工资，其中考核分为业务知识与业绩两部分，规定，每月 几十元的工资。张某所在部门的员工联名向公司提出异议，认为公司不能以扣除员工底薪方式发放其他员工奖金，而公司却认为符合竞争激励机制为由拒绝。后经劳动 ...
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员工在每天八小时的话务工作外，尚须在业余时间发展客户。并设立如下工资考核制度：工资每月400元底薪加考核工资，其中考核分为业务知识与业绩两部分，规定，每月 几十元的工资。张某所在部门的员工联名向公司提出异议，认为公司不能以扣除员工底薪方式发放其他员工奖金，而公司却认为符合竞争激励机制为由拒绝。后经劳动 ...
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几十元的工资。张某所在部门的员工联名向公司提出异议，认为公司不能以扣除员工底薪方式发放其他员工奖金，而公司却认为符合竞争激励机制为由拒绝。后经劳动 向法院提起诉讼。 分歧 第一种意见认为，因行业竞争压力大，企业出台的此项考核制度一方面增加员工的压力，一方面又充分调动员工的积极性，是促进企业的发展的一种 ...
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单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。某公司无法提供此项证据时，应认定公司发放的劳动报酬中未包含经济补偿金。 【判决结果】 广安市中级 四十七条规定的经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。本案中，何某某的工作期间为2016年10 ...
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日起正式聘任林某担任高级总监职位；年薪为税后15.6万元，分13个月发放，年度综合补贴为84.4万元，其中包括：每月不超过预计8000元的住房补贴， ，仅仅根据绩效排名而认定劳动者“不能胜任工作”是不可取的。 第二，完善公司绩效考核制度体系，选用较为合理的绩效考核方法。从案例二中可以看出，用人单位绩效 ...
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