【案情简介】原告上海XX纺织品有限公司诉辩称，被告于2006年6月30日进入原告单位工作，双方签订有一份期限自2007年12月28日至2008年12月27日止 服从工作安排等同于旷工，是没有任何法律依据的。公司提供的员工手册第10页倒数第7行也说不服从工作调动，经教育仍不到岗者才能视为旷工。也就是说， ...
//www.110.com/ziliao/article-224944.html -了解详情
年４月２４日，洛阳工学院人事处下发一份通知，载明：“梁涛与洛阳工学院服务公司于１９９５年１１月１０日签订的劳动合同（劳鉴字第９５０００２７号）已于１９９７年 制合同工人。在经过洛阳工学院人事处的调动之后，梁涛签订了上述协议并开始在劳动服务公司工作。但经调查，该劳动服务公司是没有资格招收全民制合同工人的 ...
//www.110.com/ziliao/article-58279.html -了解详情
二）关于经济补偿金的年限及数额 （1）申请人秦**在被申请人山东**投资有限公司的工作年限应当认定为16年，依法应得到最长12年的经济补偿139554.21元 合同结束时，也没有任何的书面劳动解除证明。这些也充分证明，申请人进入前后两家公司工作是公司间的调动的事实也是有据可查的。 3、**集团与**两 ...
//www.110.com/ziliao/article-313749.html -了解详情
。公司给予书面严重警告。不到一周，公司以A不服从上司指令，拒绝合理的工作安排由解除了双方的劳动合同。 依据劳动法规定，公司在调动岗位时没有和A协商一致，解除劳动合同也没有合理依据，单方解除劳动合同就属于违法解除劳动合同，需支付经济赔偿金。 以下劳动纠纷均可保存 ...
//www.110.com/ziliao/article-938935.html -了解详情
违法所得与审计报告中认定的金额不符，少于公诉机关指控金额，其至量客公司工作后工资系量客公司发放，且系从犯，初犯、偶犯，自愿认罪认罚，请求法庭查明 元。 2015年11月至2018年5月，被告人李振华在担任公司技术部助理、负责人以及调动至量客公司担任产品经理期间，非法经营数额共计人民币3万亿余元，其个人 ...
//www.110.com/ziliao/article-873362.html -了解详情
工作: （三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； 综上，可以认为申请人是非因本人原因从 属于违法解除劳动劳动，应当承担支付经济赔偿金的责任。 2016年3月份被申请人公司二召集申请人在广州开会，会议内容撤销湖南省等几个城市的办事处，于是被 ...
//www.110.com/ziliao/article-617387.html -了解详情
回放： 2005年7月，被告王某进入原告A公司工作，劳动合同约定王某从事销售工作，基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理办法》规定：员工半年、年度绩效 培训等人事手段；员工异动包括调岗，调岗是指本人不适合原岗位，调整到同职务不同岗位；调动要以考评为基础，根据各项考评结果综合评定。B公司绩效考核 ...
//www.110.com/ziliao/article-615554.html -了解详情
的整体搬迁，其目的不是故意为难员工，而是行使公司自主经营权，对公司发展和成长的谋划。它不同于公司对员工的岗位调动，无需与员工协商一致才能进行，可以由公司单方 《劳动合同书》第二条约定周小结的工作地点为北京，并约定如因公司工作需要，周小结同意公司将其派往关联公司、各地分公司工作。根据该约定，周小结的工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-813337.html -了解详情
原因是B公司距离太远。该集团公司表示可三年后调回。双方协商未果，A公司向唐某发出《集团内部工作调动通知函》，通知唐某于2011年8月1日至B公司工作，劳动合同期限、待遇不变，每月增加房屋补贴1000元。当日，A公司与B公司分别单方为唐某办理了退工及录用手续。唐某不服，遂向当地劳动争议仲裁委 ...
//www.110.com/ziliao/article-792665.html -了解详情
与设备公司解除劳动关系，享受经济补偿。设备公司辩称，张某在工程公司工作，而不是在设备公司工作，要求驳回张某的请求。庭审中，张某出具了2009年 手册。仲裁委主持调解，双方分歧较大，未能达成一致意见。经合议，仲裁庭裁决：设备公司支付张某两个半月工资的解除劳动关系经济补偿4190元；双方解除劳动关系，设备 ...
//www.110.com/ziliao/article-503219.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务