系统(中国)公司(以下简称日立数据)，2006年10月姜甜与公司签订无固定期限劳动合同，职务是商务经理。2007年起其年基本工资为40.7万元，目标奖金为4.7万元 后来就出现了类似于华为这样大批量地紧急解雇员工再重新签合同，以规避签订无固定期限劳动合同的情况。其实，这是一种理解上的误区，2008年新 ...
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支付一年内后11个月的双倍工资；2、自满一年的当日视为签订无固定期限劳动合同；3、补签书面合同，未补签的，劳动行政部门有权责令补签，即使 如何承担违约的问题，便于实践中统一执法尺度。同时，也可以避免实践中，有些劳动者故意制造事由使得公司与其解除劳动合同的情形。 2、需要注意的是，单位解除合同劳动者需要 ...
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合同满1年，第2年开始是否仍需继续支付双倍工资? 答：未签合同超过1年视为双方已经签订无固定期限劳动合同，无需支付双倍工资。 16、补签或倒 及分子公司所在地。关于工作地点、岗位、薪酬这些敏感话题，应该在劳动合同中明确规定，公司会根据企业经营业务的需要及员工个人的特长、工作能力及身体状况，调整员工的 ...
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，且宝恒盛公司掌握考勤记录却拒不提供，应由宝恒盛公司承担相应的法律责任。宝恒盛公司单方终止与段启艳的无固定期限劳动合同，违反法律规定，应当支付赔偿金。综上 劳动合同，段启艳均以其工作具有不稳定性等各种理由拒绝，未签书面劳动合同的过错在段启艳，宝恒盛公司不应支付双部工资差额。段启艳自2014年4月2日后 ...
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单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果 的经济补偿金。 2011年3月被申请人无故终止无固期限劳动合同，被申请人在答辩状中称：“占某再次提出增加工资，公司没有同意。为此，物资部把装卸工作做了 ...
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何女士才等来了她的无固定期限劳动合同。2009年底，何女士主动辞职，与肯德基解除了劳动关系。离开肯德基后，何女士与肯德基公司之间的联系却并没有 用人单位继续让劳动者工作，那么劳动者一旦要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资，而用人单位又很难拿出劳动者拒签的有效证据，其结果自然是单位败诉。对此，法官提醒 ...
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条件的理由亦不能成立。 综上，原告郭某与被告益丰公司存在劳动关系，双方签订的劳动合同合法、有效，对双方均具有法律约束力。 [法条指引] 劳动部关于印发《 单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者， ...
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对抗第三人，股权可能被再次出让他人。 27、公司章程慎重签 公司章程是公司最重要的法律文件之一，对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力，一旦 单位应保留劳动者同意的书面证据，避免事后劳动者反悔，以应订而未订无固定期限劳动合同为由要求用人单位支付两倍工资。 36、服务期协议要留费用凭证 企业对 ...
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月公司并未收到吴先生提交的书面续订合同意向书。劳动合同到期未能续签，双方形成事实劳动关系，吴先生对此也存在一定的过错，公司对此并无主观恶意。为此，公司请求 劳动合同，如果未签书面劳动合同的状态超过一个月不满一年，则将面临向劳动者按月支付双倍工资的法律风险。 对于最初签订固定期限劳动合同的情形而言，劳动 ...
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在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 敲重点：员工主动辞职，且单位无过错，员工只需提前三十天通知公司即可离职，无权要求经济补偿。 主动辞职 劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减 ...
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