劳动合同法》规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 那么公司扣押员工工资就是合法的了？ 当然不是，赔偿损失的前提是损失的客观存在。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 离职当月的工资（或经济补偿金、赔偿金）法律规定是在办结工作交接时一次性支付 ...
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范，但并不侵权。 案件审理法院经审理查明，孙某所在公司在其发帖前，曾因拖欠员工工资和社保，被数名员工提起劳动仲裁和诉讼至法院，而总员工数20 服务侵害他人民事权益，未采取必要措施的，与该网络用户承担连带责任。”该论坛管理公司在网络用户侵权情况下，接到通知不采取措施或知道网络用户利用其网络侵害他人权益不 ...
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因公司拖欠工资和提成,员工将公司所属的车辆开走拒绝归还。四川省成都市青羊区人民法院对此案审理后,认定员工开走公司车辆的行为不属于行使留置权,判令员工立即返还 赔偿因非法侵占该车辆造成无法营运的损失,因该车辆使用性质为非营运车辆,且公司方主张的车辆租赁费为可期待利益而非实际损失,据此法院不予支持。主审 ...
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公司以孟某收受回扣为由，解除了与孟某的劳动合同，但公司不同意支付经济补偿金、拖欠工资、业绩提成等。【案情诊断】通过和孟某的交谈了解案情后 。4、被申诉人支付申诉人加班费12000元：被申诉人严重要求申诉人加班，被申诉人的所有员工都是每周六天上班时间，每天至少8小时，申诉人递交的证据（四）--清晰的可以 ...
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公司是一家经营跨境零售业务的民营企业。2016年12月至2017年3月间，A公司拖欠员工工资。经公司注册地上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，A 生产经营，做到法律效果和社会效果的有机统一。 江苏A建设有限公司等七家公司及其经营者虚开发票系列案 ——对处于从属地位，被动实施共同犯罪的民营企业，依法 ...
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公司是一家经营跨境零售业务的民营企业。2016年12月至2017年3月间，A公司拖欠员工工资。经公司注册地上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，A 生产经营，做到法律效果和社会效果的有机统一。 江苏A建设有限公司等七家公司及其经营者虚开发票系列案 ——对处于从属地位，被动实施共同犯罪的民营企业，依法 ...
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的员工，需要支付赔偿金（2倍经济补偿金）。经济补偿按照员工在公司的工作年限计算，每满一年，向员工支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按照一年计算 起诉。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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李某青临时管理工地，施工结束，经过竣工结算，M公司拖欠建筑公司工程款1259080元，导致建筑公司拖欠工人工资不能兑付，因当时小区还有部分商品房没有出售， 买卖合同》，办理了购房的所有手续，在交付工程款时候，根据约定，由M公司向王先生出具购房收款收据，王先生把房款731638元支付给施工方，由施工方 ...
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公司不景气 员工离职是否有补偿？ 李先生近日找到我们表示两年多前，我入职到一家科技公司工作，签订的劳动合同于2016年12月31日到期。公司是由 报酬的情形，劳动者可以解除劳动合同，且该情形下，用人单位还应当支付经济补偿金。所以，如果公司已经存在拖欠工资等未及时足额支付劳动报酬的情形，您因此向公司提出 ...
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某月工资为税前人民币(以下币种均为人民币)1.8万元，每月15日发放张某上月工资。2012年9月10日张某以A公司拖欠其工资为由以快递形式通知A公司解除 岗降薪或单位改变薪资结构导致员工工资减少，劳动者以此为由要求解除合同并没有经济补偿， 3、本案中张某自7月份起没有至公司上班，双方劳动关系处于不确定 ...
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