向J公司递交了病假申请，然后等待J公司的开除通知。可是J公司始终拖着没有发出书面的解除文件。于是，刘先生以J 公司拖欠加班工资和不缴纳社保为由提出辞职，然后 律师称双方不签劳动合同是合法，称刘先生是非全日制的兼职工，所以只约定了小时工资。当然，J公司一方面不敢拿出考勤记录，一方面也无法解释刘先生的工资 ...
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的金融危机导致市值大跌，是不可预见的商业风险。汇源公司拖欠职工工资等费用与本案无关，且汇源公司主张的损失系其单方认定，并无调查及估算主体。 ，由涉案专利发明人贺广祥无条件协调，并到国家专利局办理专利权过户手续;原定汇源公司和赤峰签订的煤炭地下气化项目由集团公司全权投资安排。 2006年4月5日，中国 ...
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问：我在一个咨询公司工作四年，公司要倒闭，已经被吊销营业执照，我要提起仲裁，请问怎么确认被诉人？朝阳区法律援助中心律师解答：应当由其主管 ...
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清算。人民法院应当受理该申请，并及时组织清算组进行清算。 贵司因公司账户被冻结而发生拖欠员工工资的情形，既不符合《破产法》中规定的“企业法人不能清偿到期 和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法；（三）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；（四）向当地劳动行政部门报告裁减人员 ...
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就变成了被告无故拖欠劳动者工资和无故不落实其他待遇，此时（2008年9月17），原告的权利才真正受到了侵害。另外，根据原劳动人事部关于证实职工犯错误的时间 公司资产等问题而被撤职、审查，申请再审人也从来没有给法院说自己是因转移公司资产等问题被审查，一审法院是通过庭审、证人出庭作证、被申请人自己的陈述， ...
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的工资。实际操作中仍不乏用人单位以各种理由克扣或者拖欠职工的工资，利用劳动者对劳动法及劳动合同知识的不足侵犯劳动者的合法权益。针对这些情况，被侵权劳动者可以根据 的事实，双方均无异议，该劳动关系应受法律保护。某电子公司以工人私自离厂为由拒绝支付工人工资的主张，违反了我国法律法规的规定。（案例来源：中国 ...
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用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。在庭审中，公司与劳动者对拖欠工资及辞职事由达成一致。又根据《劳动合同法》第46条第一款的 担任公司高级管理人员职务，劳动报酬较高，在具体计算经济补偿时应当参考当地职工平均工资。 三、约定竞业限制经济补偿金包含在劳动者工作期间劳动报酬及津贴等费用 ...
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月工资为2700元这一事实不予认定是错误的，《劳动法》明确规定：不得拖欠扣发职工的工资，所以一审判决对于事实的认定不全面，对工资额的计算更是错误；2 7月16日作出且劳人仲字（2016）XXX号仲裁裁决书，裁决被告XXXX业公司应在裁决生效后三日内向原告木XXXX甫支付2015年12月至2016年5月 ...
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企业的新地址。无奈，小赵只好回来，将该企业的欠款情况及相关证据交给了公司总经理，同时建议，以后可以派人再去寻找并催要欠款。总经理听完小赵的汇报， 集资，更不能以扣发职工工资的方式强行集资。?《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者工资。劳动部颁发的《工资 ...
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建立的一项社会保障制度。社会保险具有国家强制性。社会保险既是职工的权利，也是职工的义务，职工无权放弃；用人单位不但应当依法缴纳社会保险费，还要履行代扣代缴 本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。除此以外其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。本案中，某网络公司虽然是主张因为资金周转困难无法按期支付劳动者 ...
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