成临时用工了呢？第二，即使是临时用工，也不能想辞退就辞退。也不能辞退后不给予经济补偿。第三，申请人自1992年7月进入被申请人公司 工资37422元，法定节假日工作工资7050元，并支付克扣工资25%的经济补偿金11118元。 申请人在被申请人公司工作期间即1992年7月至2011年3月期间，休息日和 ...
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飞。被告：施耐德电气(中国)投资有限公司上海分公司。法定代表人：杜华君，该公司董事长。原告王云飞因与被告施耐德电气(中国)投资有限公司上海分公司(以下简称施耐 被告施耐德上海分公司签订的《保密和竞业禁止协议》所约定的竞业禁止经济补偿金仅为原告离职前一个月的基本工资，即使根据被告的陈述，其实际支付给原告 ...
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的《劳动合同法》法规有关规定将依法给予经济补偿。根据原告方出示的三原告分别与其员工签订的劳动合同及原告方制作的“员工补偿金汇总表”显示，原告方共支出631 058元补偿金 权利，无法律依据，本院不予支持。（三）关于被告是否应承担赔偿责任的问题。本院认为，原告威x公司与被告间虽是买卖合同关系，但该关系不 ...
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的《劳动合同法》法规有关规定将依法给予经济补偿。根据原告方出示的三原告分别与其员工签订的劳动合同及原告方制作的“员工补偿金汇总表”显示，原告方共支出631 058元补偿金 权利，无法律依据，本院不予支持。（三）关于被告是否应承担赔偿责任的问题。本院认为，原告威x公司与被告间虽是买卖合同关系，但该关系不 ...
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收费管理秩序，因此公司对蒋某的辞退符合法律的规定，也就不存在向其支付经济补偿金的问题。 那么蒋某的行为到底是不是属于严重违纪的行为呢？是否违纪应当以 的行为属于严重违纪。在二审法院的多次调解下，最终三方达成了调解协议，由公司给予蒋某3个月的工资作为补偿。 律师评析： 本案是一起用人单位以劳动者严重违反 ...
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劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。帝丝迈公司依法应向罗支付经济补偿金11750元（11750元＝2.5月4700元/月（即申请人在劳动关系 支付拖欠工资、加班工资及经济补偿金在后，严重侵害了劳动者的合法权益，请求法院支持原告罗的诉讼请求，对被告违反劳动法律法规的行为给予惩戒，引导并规制 ...
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提交完全一致的考勤表，上述证据对于具体的日期、上下班时间、休息请假等事项均给予了详细的列明，这并不属于“单纯的电子打卡记录”，而是属于“双方事先确认 六条规定认为本案属于协商一致解除合同，仅支付单倍经济补偿金，理解和适用法律错误 如前所述，本案是清科公司采取胁迫和威胁的方式，比如拒不支付年终奖金工资， ...
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属性的特殊性，使劳动法在现实生活中对其适用时产生了诸多扭曲的现象——如天价经济补偿金、公司高管索要加班工资的争议，2008年《劳动合同法》颁布后公司 ，对于解除劳动合同的理由，无论是仲裁还是法院都应当根据劳动法的解除条件来确定解除是否合法。一旦单位的解除被认定为非法，而劳动者又要求恢复劳动关系的，如果 ...
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60%也就是7万元，可信封里只有3万元，足足少了4万元！”蒋小姐追问经理是否还有未发齐的钱，但答复却是“就这么多了”。 2007年3月6日 劳动者工资，劳动者辞职时企业应给予经济补偿金。按照蒋小姐在该企业工作14年（工作满一年发一个月工资补偿金），恒×公司须支付经济补偿金计151666.62元。 近日 ...
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方案拒绝接受。谷某认为劳动合同客观情况发生重大变化不能履行，随要求解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。本案经过仲裁，仲裁委确认双方劳动合同解除，但服装公司不 代表大会形成共识达成决议，现对原决议重申如下：1、随公司到新工厂工作员工。对此类员工公司将给予适当的加薪及福利。（具体方案待另行发布）；2、 ...
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